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小时工不让辞职怎么办
临时
工不给辞职怎么办
答:
临时
工辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。临时
工不给辞职
的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是...
小时工辞职
不批
怎么办
答:
小时工辞职
不批的话,履行法定程序后直接走就可以了。劳动者辞职并不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者要提前三十日以书面形式通知用人...
我是临时工,要
辞职
中介不批,有什么方法可以让
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
临时
工辞工不
批
怎么办
?签合同没有交保险
答:
既然没有
给
缴纳社保,劳动者可以随时
辞职
,并主张经济补偿金,补缴社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
国家劳动法关于
钟点工辞职
答:
***
钟点工辞工不
批是否合法 *** 属于个人与用人单位签订的临时劳务合同,属于暂时性,法律不保护 *** 行为。辞工不批,你只有不去上班,把
辞职
申请留好,防止用人单位找你算帐。 钟点工是什么劳动关系,工伤
怎么
赔偿 如果是为单位服务,应当认定为非全日制用工,属劳动用工。没签订合同是法律
允许
的。 但工作中负伤,...
我们是
小时工
,没有签劳务合同,现在想
辞职
,中介
不允许
,
怎么办
?
答:
小时工
属于非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,劳动者
辞职
不用提前通知用人单位。只需通知用人单位即可,不需要
同意
。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
没有合同的临时
工辞职
马上就走主管不批
怎么办
?
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
临时工要
离职
有人替岗了他一直拖着
不让
走
怎么办
?
答:
否则就是违法。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位
不让离职
的,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我是临时工我回家有事
辞职
不批
怎么办
答:
无论单位同意或者
不同意
,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
昆山李尔实业
不给辞职怎么办
?
小时工
干了一个月,当时合同上说提前三天辞...
答:
劳动者按规定
辞职
是
允许
的,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
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