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小时工不让辞职怎么办
临时
工辞职不
批
怎么办
答:
法律分析:临时
工辞职不
需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者可以去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
没签劳动合同的临时工现在
辞职
不批
怎么办
答:
没签劳动合同的临时工现在辞职不批
怎么办
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束...
临时工提前七天
辞职不让
走
答:
法律分析:1、协商解除劳动合同:临时工提出
离职
,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
富士康
小时工离职
不批如何投诉
答:
1、在工厂上班
辞职
不批,可以向当地劳动监察大队投诉。
临时
工辞职不
批如何办
答:
临时
工辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位
不同意
,你就可以
离职了
,不要批准的。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。临时...
厂里临时
工辞职不
批准
怎么办
答:
厂里临时
工辞职不
批准的处理方式如下:1、协商解除劳动合同。临时工提出
离职
,与用人单位协商一致后解除劳动合同的;2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职的流程如下:1、员工提出离职申请。正式员工需要...
小时工辞职
不批
怎么办
视频时间 00:43
临时工要
怎么辞职
的,
不给辞咋办
答:
目前没有临时工的说法,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工就是属于单位的员工,员工
辞职
是需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前
离职
也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
我是
小时工
,我想
辞职
但店里人手不够老板
不让
我走,
怎么办
?
答:
既然是
小时工
,没有任何合同约束,可以提出
辞职
。但是如果老板一时缺人手不想让你走,可以
给
他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
小时工离职
不批
怎么办
应该打劳动局电话吗
答:
法律分析:可以。劳动局会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、...
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