77问答网
所有问题
当前搜索:
对于劳动力不足的对策有哪些
我国
劳动力
市场中存在的问题及原因是什么?
答:
(三)
劳动力
市场分割使“农民工”的劳动关系问题突出由于劳动力市场存在着城乡分割和两极分割,所以,
对于
“农民工”而言,他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门,主要是一些松散组织、小型企业或劳务组织、个体工商户。在这类组织中,针对“农民工”的劳动雇佣关系不规范,有关“农民工”的劳动关系问题非常突出...
我国
劳动力
市场中存在的问题及原因是什么?
答:
在
劳动力
市场秩序 还不是非常规范的情况下 ,一方面是大量的用人单位不遵守劳 动法 ,另一方面
劳动者的
法律意识又比以前有所提高 ,因此 ,我 国劳动争议案件的数量呈逐年上升的趋势。统计数据表明 :从 1995年 ~2005年 ,我国劳动争议的案件数量从 33030件增长 到了 313773件,10年间增长了 9.5倍。 二、
对策
建议...
员工流失的问题及
对策
答:
(二)、激烈的市场竞争引起的
劳动力
市场人才供需比例变化是影响员工离职的重要外部环境因素。(三)、年龄、学历、性格等员工个人特点也是影响核心员工流失的重要因素;员工的家庭责任感、个人生活风格、地域情结也会影响员工离职意向;二、防止员工流失的具体
对策
(一)、营造有吸引力的组织文化。在企业内...
我国
劳动力
市场中存在的问题及原因
答:
但是 ,从总体上看 ,我国的
劳动力
市场仍然有许多方面还
不够
完善 ,还存在一些亟待解决的问题。 一、中国劳动力市场发展中存在的问题 (一)劳动力市场总体供大于求 国家发展改革委员会联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示 ,2006年,我国劳动力供大于求的压力将进一步加大 ,全年城镇劳动力供...
农村
劳动力
流动调研报告
答:
“重点监控乡镇农村
劳动力
转移就业情况调查表”、与村干部座谈、与个别在家务农的村民交流和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式,针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业收入等作了一系列调查,掌握了第一手资料,并
对
农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了...
企业
劳动力
素质和结构主要存在
哪些
问题
答:
经济的发展,产业结构的升级,
对劳动力的
素质结构提出了新的要求,但由于长期的人力资本投资
不足
,导致我国相当部分劳动力的素质不相适应。以广东家具产业为例,作为家具大省,广东省有6000多家家具企业,相关从业人员上百万,但拥有的科班出身的设计师却不足600人。也就是说,每10家家具企业只有一个设计...
农民工工资收入增长的趋势及
对策
建议
有哪些
?
答:
健全制度,完善补贴办法,吸引农民参加培训,调动农民投入培训的积极性。加强
对
农村
劳动力
转移培训项目实施的监管,提高培训的实用性和资金的使用效率。整合基础教育和职业教育资源,为职业培训和农民工培训提供服务。(二)规范用工行为,保障农民工合法权益 要把农民进城务工纳人《劳动法》实施范围,并结合我国...
乡村振兴面临的难题及
对策
是什么?
答:
村庄人口老龄化程度深且
劳动力
受教育水平低,性别比失衡情况普遍。农村老龄化形势严峻。各地村庄中59岁以上的老龄人口占全村总人口的比重均超过10%的老龄化社会标准线,其中尤以东北(29.8%)、华北(23.1%)地区农村老龄化程度最深。农村劳动力受教育水平低。2、乡村基础设施建设条件有改善,但仍存在短板...
如何看待大学生就业难的问题?
答:
当前社会上企业不愿意接受大学生,认为大学生没有工作经验,不能很快给单位创造价值,也担心大学生在单位能力锻炼提高了又跳槽,经济上不划算。政府应该为企业招聘大学生方面提供就业补贴,并积极搭建企业大学生技能培训平台。此外,政府还应做好应届大学毕业生的
劳动
权益保护,成立维权组织,坚决杜绝企业的毕业...
当前中国的人力资源开发与管理中存在
哪些
问题
答:
当前中国的人力资源开发与管理中存在以下问题:行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才
不够
、薪酬分配体系不科学、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。存在这些问题的原因是多方面的,有外部因素,如政策环境,文化环境,
劳动者
素质等;也有内部因素,如组织架构、制度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜