77问答网
所有问题
当前搜索:
富士康小时工旷工一天没事吧
富士康旷工
规定
旷工一天
扣多少钱
答:
按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,
旷工一天
扣除日薪就可以了。
富士康旷工一天
线长有没有权利开除我
答:
没有。开除必须依照员工手册上规定的执行,好像是连续
旷工
三天或一个月内累计旷工三天是开除。
在深圳观澜
富士康
,刚进上了3-4天班
旷工一天
,还会不会加工资?
答:
旷工
是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
富士康旷工
答:
那要看发工资的日期跟自然月的关系 如果是1号发工资,那么你在29/30/31
旷工
。那么,工资就没有了。如果你是15号发工资(比如现在是5号,那么,你上个月的工资只有几天可以拿),你上个月的工资还有,旷工三天自动离职
富士康
发返费当天不上班可以吗
答:
郑州
富士康
请假和
旷工
会影响返费发放时间的。郑州富士康派遣工返费约定的都是在职90天,打卡满55天,如果请假
一天
,返费就要顺延晚发放一天。另外就是富士康有规定,员工一个月内连续旷工三天或者四个月内非连续性旷工三天,属于自离。所以为了不影响返费最好是不要请假,更不要旷工。
给为,新来不就的员工在
富士康
上班,如果他
旷工一天
会怎样,会被扣除奖金...
答:
一般需要合理去请假的也不会有开除的
事情吧
。(公司里面有响应的规定。加上合同法这些有相互约束了彼此的利益。
一天
不会开除扣钱很可能吧。也可能会警告处理等等。。。杀鸡儆猴)
本人8月1日,
旷工一天
,在
富士康
工资怎么算的
答:
旷工一天
就是扣一天的工资啊,也就是相当于一天的事假的工资。
派遣
工旷工一天
严重吗
答:
郑州
富士康
派遣
工旷工一天
,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。
富士康
离职审批完毕的最后一个工作日
旷工
了怎么办
答:
很高兴为你解答 如果审批完毕,你就算是离职成功了,就不存在旷工的说法。如果还是没有离职完毕的,
旷工一天
最多就是不发那天的工资,外加记过(对离职人员来说,爱记不记)因此,你完全不必担心。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜