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孕妇单位能辞退吗
孕妇可以
被
辞退吗
?
答:
如果公司
辞退
了
怀孕
的女员工,却没有合理的原因,那么公司很可能会触犯劳动法,需要承担相应的法律责任。但是需要注意的是,也有一些情况下,公司
可以
以其他理由解除员工的聘用关系,比如员工表现不佳、经济形势严峻等。在这种情况下,公司需要提供充分的证据来证明
解雇
的原因与员工怀孕无关,并且尊重遵守相关...
劳动者
怀孕
不上班
可以辞退吗
答:
但如果说她现在并没有请产假,想让自己再工作一段时间,然后再休产假,那她应该上班。但是
单位可以
安排一些比较轻松的事情让她做。考虑到她已经
怀孕了
,不能劳累过度,但是也不能完全不来上班,什么事情都不做。如果是这样的话是可以不给工资。
辞退
还是不要采取。因为她既没有请产假也没有来上班,时间...
劳动法规定
孕妇
工作时间
答:
3.对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。综上所述,《劳动法》对
孕妇
的工作时间是有规定的。例如
怀孕
七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人
单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由...
辞退孕妇
公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿?
答:
广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答:
辞退孕妇
公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金,根据《劳动合同法》的规定,用人
单位
不能单方解除与
怀孕
女工的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条...
孕妇
劳动合同到期怎么办,女职工
孕期能
被
辞退吗
答:
劳动合同到期
怀孕
不
能辞退
,女职工
孕期
劳动合同到期,其与用人
单位
之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行〈...
女员工准备生二胎,
单位可以辞退孕妇吗
答:
无权
辞退
你。《劳动法》规定“女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人
单位
不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,...
2n
可以辞退孕妇吗
答:
经济补偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。二、哪些情况
可以辞退怀孕
员工 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动...
怀孕
女职工
能否
被降薪
答:
如果降工资了,那么女职工
可以
依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人
单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
孕妇
隔三差五请假是否可以辞退,要根据具体情况而定。1、如果是因
怀孕
的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的;2、但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。孕妇有下列情形之一的,用人
单位可以辞退
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
辞退孕妇
公司要承担的责任是什么
答:
法律分析依照相关法律规定
孕期
女职工依法享有不少于九十天的产假,并且任何
单位
都不能在女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候,作出
辞退
女职工的决定,在没有经过双方协商的情况下解除双方劳动合同,也不能在此期间无理由降低女职工基础工资、相关福利待遇,否则可认定该单位属于违法解除劳动合同,当事人
可以
...
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