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从来不提涨工资的员工
职场中不
涨工资的
原因是什么?
答:
1、努力是职场人的标配,也是你涨薪的基础。如果你不努力,哪怕你和领导关系再好,你想涨薪也是挺难的。原因很简单,你和领导关系好,在同等条件下,你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来,即使你很努力,你和领导关系不好,领导给你
加薪
也是象征性地加薪,或者压根就对你的努力视而不见。...
你为什么不敢
提加薪
,原因在这
答:
2、弱势心理 自古就有“枪打出头鸟”之说,使得大家都不愿意迈出第一步,总希望有人能先提出,然后自己可以效仿下。再者,很多人加薪不成,反而工作不保,或影响在公司的地位。由此可见,这样的弱势心理会让
员工
在公司缺乏一定的安全感,对于加薪只能观望。3、公司
没
盈利
提加薪
不外乎是因为自己有点...
为什么很多人长期忍受着低薪,却不敢向老板
提出加薪
要求?
答:
然而,当新
员工
很快与老板交谈时,很容易被解雇。因为工作场所的新员工在这个职位之上工作的时间不会太长,所以
没
有不可替代的因素。因此,为了保持稳定,许多人不敢要求
加薪
,即使他们工作得更多。新员工认为他们为公司创造的价值微乎其微。说新员工刚在工作场所工作了一两个月是可以理解的,但如果他们...
“不好意思”
提加薪
,活该你
不涨工资
,高手都怎么要求
加薪的
呢
答:
1.不主动
提加薪的员工
不是好员工。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”,职场打拼不想晋升、加薪的人往往对自己没有要求,不想努力,更不想承担更多的工作责任,即“你给我多少钱我就干多少活,
不
加薪就少干活”。可能你会觉得自己在努力付出,但其实在领导眼中你仅仅是在把...
...工资不高,好几年一直
不涨工资
,但是他也
从来不提
,也不辞职,心里怎么...
答:
一看就是老油条,干不到领导就说领导
没
能力,典型的吃不到葡萄说葡萄酸。年纪大了,出去也不好找,找你老板
涨工资
,也涨不了多少,不如不要提,胡到退休再说。人说40不惑,他也过了那个争权夺利的年纪,更愿意相信人各有命。所以,涨钱就算了,要是觉得他辛苦,不如给他配个辅工或者学徒。
职场中,不想
加薪的员工
不是好员工?
答:
职场中,不想
加薪的员工
不是好员工。加薪是我们很多小伙伴增加收入的主要途径,因为大部分人的主要收入来源于工资,加薪意味着工资上涨,增加收入。如果问到,你现在做的事能够为你加薪吗?你可能一下子无法回答。因为很多时候,我们想做的事和正在做的事,往往是两回事。比如,上班过程中,刷淘宝、刷...
从来不
向老板要求升
工资的员工
是不是很傻?
答:
你的老板已经不错了,除非是你之前的工资实在是太少了。当职工因工资低大批离职,企业严重缺员,生产经营无法进行时,老板会给
职工涨工资
。个别职工掌握了企业的某项关键技术且暂时无人能够替代,如果该职工要求离职时,老板会给该职工涨工资。反正你向他
提出
要涨工资,你就有机会涨。去问吧。
那些一直
没
有升职
加薪的
职场人,最后都怎样了?
答:
一直
没
有升职
加薪
,不管是公司的问题还是你的问题,事实上,每个人都在一个舒适的圈子里,公司也在一个舒适的圈子里。如果公司在运营中没有问题,这表明公司有自己的生存方式。正如大数据统计所说,通常情况下,普通
员工
可以留在公司,在公司外面等待机会、发展机会和合适的机会。然而,留在公司并不意味着...
增加工作量又
不提加工资
,该怎么办?
答:
三、如果是工作了很长时间的老
员工
,工作量已经很满了,付出和回报马上就要不平衡了,老板依然增加工作量。这就要看我们自身的能力了:①我们的能力有限,已经承受不起这样的工作负荷,可以选择适当的时机,向老板
提出
自己的难处;如果老板不与理睬,那么也只好另做打算,留心寻找其他更适合自己的工作了。...
为什么领导总是让你干这干那,却从
不提
升职
加薪的
问题?
答:
领导干部一直让你干这一管那一个,便是不说涨薪的事儿,岗位讲通透了就是我们自身维持生计的一种方式,不管自身参与的是什么职业,是公务员也罢,是事业单位的在编人员,或者国营企业、私人企业
的员工
也罢,大家参加工作的最先目的是为了自身能有一份岗位获得收益,随后以岗位的收来养活自己和亲人,与...
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