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如何拒绝不符的求职者
找工作
时
如何
判断公司是否靠谱?
答:
我十七岁就出身社会成了一个打工人,参加过的面试
求职
不计其数,自认为还是有些判断能力的,在
找工作
的时候
怎么
去判断这家公司是不是靠谱的呢,其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了,有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平,这种公司不是中介便是骗子类,比如传销、骗你交入职培训费,或者是其他...
HR为什么会关注
求职者
的职场空窗期
答:
(1)简历不造假 坦诚,是
求职者
与用人单位建立信任的基础。千万不要害怕“职场空窗期”被HR
拒绝
,就在简历上造假填满“空窗期”内容。因为简历造假,在面试过程中会紧张,与HR对话也会错漏百出。即使面试完HR不介意求职者有空窗期,但是当HR进行背景调查,发现求职者本身经历与简历描述
不符
,HR肯定...
南京大学博士
应聘
时被11所高校拒绝,被
拒绝的
原因是什么?
答:
985博士生被其他院校明确
拒绝
,让人费解,更不要说事件的主人公,心情也是颇为心酸。而为何985博士会遭其他名校拒绝录取,或许从其双非的本科学历方面可获知一二。985博士生在
应聘
高校教师时,均遭遇“铩羽而归”,到底是什么原因,这名南大博士自己总结了几点,也让学生们看到了就业的“窘迫”。第一...
跳槽时员工的哪些理由是让老板最能接受的?
答:
但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法,你也可以说自己病了,需要辞职才能治疗病情或请病假,公司将立即同意,这是由于公司不同意你的辞职的话,在将来你还可以享受病假,病假这段时间公司会向你支付基本工资。有
求职者
担心公司离家远这个理会让HR觉得你吃不了苦,但也有HR觉得这个理由很质朴,...
现在职场上的性别歧视是否还是很普遍,女生好难
视频时间 00:58
hr为什么会关注
应聘者
的“空窗期”呢?
答:
(1)简历不造假 坦诚,是
求职者
与用人单位建立信任的基础。千万不要害怕“职场空窗期”被HR
拒绝
,就在简历上造假填满“空窗期”内容。因为简历造假,在面试过程中会紧张,与HR对话也会错漏百出。即使面试完HR不介意求职者有空窗期,但是当HR进行背景调查,发现求职者本身经历与简历描述
不符
,HR肯定...
面试的时候,公司什么表现会让你觉得很不靠谱?
答:
3、看员工的动作。如果你面试的时候,看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边,身体不动,忙着打字。要么是技术人员,要么是做方案,但多少是在聊天。你到这样的公司,不要说挣钱了,对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好,员工的口碑自然也不好,跳槽
找工作
都不会有好公司...
前程无忧简历不匹配是hr决定的吗
答:
不是HR决定是系统决定的。前程无忧(51JOB)是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司,由甄荣辉于1999年创立,总部在上海浦东,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好...
为什么现在的大学生
找工作
不容易?
答:
最后,当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展,许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况,这使得大学生的就业机会更加有限。然而,新兴行业虽然带来了更多的就业机会,但往往对
求职者
的专业技能要求较高。因此,大学生要想突破就业难题,就需要通过技能来增强自己的竞争力...
hr为什么关注
求职者
的空窗期?
答:
(1)简历不造假 坦诚,是
求职者
与用人单位建立信任的基础。千万不要害怕“职场空窗期”被HR
拒绝
,就在简历上造假填满“空窗期”内容。因为简历造假,在面试过程中会紧张,与HR对话也会错漏百出。即使面试完HR不介意求职者有空窗期,但是当HR进行背景调查,发现求职者本身经历与简历描述
不符
,HR肯定...
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