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如何拒绝不符的求职者
前程无忧简历不匹配是hr决定的吗
答:
不是HR决定是系统决定的。前程无忧(51JOB)是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司,由甄荣辉于1999年创立,总部在上海浦东,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好...
职场困惑案例分析
答:
虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少,但是性格内向的他一到了面试考官面前,就显得有点无所适从不知
如何
谈起,原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。 可过了大半年,跑了数十家招聘单位,却总是卡在面试关上。于是,他买了大量指导
求职者
的面试“宝典”,向面试成功者求取面试经验,就是为了...
求职者
嫌 8000 工资高要求降到 2000,是反讽吗?
答:
1.
求职者
实际能力不足:如果求职者对自己的能力不自信,或者在面试过程中表现不佳,可能会觉得8000元的工资太高了,自己达不到这个水平。此时,他们可能会提出更低的工资要求,以求得获得这份工作的机会。2. 工作内容
不符合
预期:如果求职者在面试过程中没有完全理解工作内容或者公司的情况,可能会对...
...被经常被说与岗位实际要求
不符
,想请教前辈,是
如何
招到适合公司需要的...
答:
另外,招聘者在面试过程中表现得漫不经心,给
求职者
造成被冷落、不受重视、怀疑企业品质的不良印象。比如主考官问完一堆问题后对求职者讲:今天就面试到这里,你可以走了,这样使求职者认为自己没有得到应有的尊重,进而怀疑企业文化。企业又流失了一位潜在的人才。三、复试时全面、客观,给求职者充分...
为什么现在的大学生
找工作
不容易?
答:
最后,当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展,许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况,这使得大学生的就业机会更加有限。然而,新兴行业虽然带来了更多的就业机会,但往往对
求职者
的专业技能要求较高。因此,大学生要想突破就业难题,就需要通过技能来增强自己的竞争力...
HR为什么会关注
求职者
的职场空窗期
答:
(1)简历不造假 坦诚,是
求职者
与用人单位建立信任的基础。千万不要害怕“职场空窗期”被HR
拒绝
,就在简历上造假填满“空窗期”内容。因为简历造假,在面试过程中会紧张,与HR对话也会错漏百出。即使面试完HR不介意求职者有空窗期,但是当HR进行背景调查,发现求职者本身经历与简历描述
不符
,HR肯定...
现在职场上的性别歧视是否还是很普遍,女生好难
视频时间 00:58
整理
求职
面试最忌提的几个问题
答:
”这位
求职者
欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划
如何
?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的.呢?还是来调查情况的呢?六、忌不当反问...
面试被问你为什么从上家公司离职?
答:
总之,为了给面试官留下好的印象,离职原因一定要顾全大局,不能太随意。 问题动机分析 1.是否有清晰的自我认知。 2.工作能力
如何
。 3.情商如何,是否能快速融入团队。 4.抗压能力强弱。 离职回答有技巧,公司都喜欢聪明
的求职者
~ 一个合适的离职原因介绍应包括哪些要点(各行业通用!!) 1.求职稳定性:我到新公司就...
南京大学博士
应聘
时被11所高校拒绝,被
拒绝的
原因是什么?
答:
985博士生被其他院校明确
拒绝
,让人费解,更不要说事件的主人公,心情也是颇为心酸。而为何985博士会遭其他名校拒绝录取,或许从其双非的本科学历方面可获知一二。985博士生在
应聘
高校教师时,均遭遇“铩羽而归”,到底是什么原因,这名南大博士自己总结了几点,也让学生们看到了就业的“窘迫”。第一...
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