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如何处理常迟到早退的员工
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
员工
多次旷工,并
经常早退迟到的
,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
员工迟到早退怎么处理
答:
法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于
迟到早退的
工资
处理
计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的利益国家是容许与...
员工迟到早退怎么处理
答:
对于
员工
迟到早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定
迟到早退的
标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司...
员工迟到早退怎么处理
答:
对于
员工
迟到早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定
迟到早退的
标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司...
员工经常迟到怎么
办?
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除劳动合同 问题五:
如何
解决员工上班
迟到早退
问题? 1、
员工经常
有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3...
部门经理上班
迟到
,
如何处理
才不失面子
答:
领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法,可否转变思维将
迟到
罚款改为不迟到奖钱,另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法,尽快建立起相关制度,不要闭门造车,和
员工
一起讨论,征求员工的意见,多站在员工的角度思考问题,为什么迟到?,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,...
如何
解决
员工迟到早退的
现象
答:
,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和
迟到的员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要...
如何处理
考勤不够,上班晃悠,
迟到早退的
现象
答:
,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和
迟到的员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
员工
来是
迟到早退的怎么处理
好
答:
,为什么
早退
?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;(2)和
迟到的员工
聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;(5)能改变的,就不要用罚款,但如果...
怎样处理员工
的矿工
迟到
问题
答:
我们都知道对于
员工迟到
、
早退
和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。那么大家知道
怎样处理员工
的矿工迟到问题呢?下面一起来看看!
如何处理员工的迟到
旷工问题 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的作用,其实是治标不治本。因为这些似乎机械性 措施,只是限制了员工的外在行动,却不能...
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