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如何合理调薪
如何
看待“跳槽加薪幅度比内部
调薪
高出很多?
答:
职场中每个人都想加薪,有的人选择卖力工作争取考评优异以获取内部
调薪
,有的人则选择跳槽来获得加薪,而后者获取的加薪幅度往往比前者大的多,这就有意思了,这是为什么呢?如果你想迅速提高自己的工资,在内部呢,主要靠岗位的提升,在外部呢,主要靠跳槽加薪。如果在公司内部,你的岗位等级没有上升,...
跳槽加薪比内部
调薪
要高吗?
答:
首先是因为跳槽比内部
调薪
高,才会去跳槽
减薪的
调薪
风暴
答:
文件早于2007年9月成文,上海人事系统一官员称,本为贯彻2006年中纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》精神,之所以推迟至年初实施,他相信,部分因为受社保案影响,上海市区人事变更频繁所致。规范方案的矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状,力争用三年时间,逐步消除地区和部门之间不
合理
...
如果员工加班超过25%是调岗还是加薪
答:
今天说的是调岗
调薪
的事儿,和前天一样,这都是一个让卡卡们都觉得比较棘手的技术活,看来想说我们HR不是技术人才都不行哈;具体说来,调岗调薪并不都是坏事,也有好事,不过一般的好事都不会让HR插手的,可能的话都是公司的头头、部门的头头抢先去做了的,通常是“锦上添花的事有人抢,黑脸...
跳槽和等待内部
调薪
,哪一个收益更大
答:
原本想要员工想要提升就已经被老板限制了,你在原公司待了那么久,老板对你的看法已经固定了。要想提拔早就提拔了,何必等到现在?而跳槽后又是新的开始,你是失去了原来的基础,但是你的人脉关系还在呀。你来到新的公司还能扩宽人脉,何乐而不为呢?当然,适度跳槽
合理
,过度跳槽伤身。你要是经常跳槽,...
新来的,没赶上
调薪
,转正后工资比别人少200,
怎么
要求调薪
答:
如果你的位置比较重量,不容易替代,且自我能力比较强的话,可能直接要求加,后果是如果不加可以因为不好意思而离职,如果你比较珍惜现在的机会,权衡可以走或是200元,你看哪个重要就知道
如何
决定了
有效运用绩效考核进行解雇裁员,调岗
调薪
及违纪员工处理
答:
2、绩效考核的评分是有充分依据的,无论是结果性的依据还是事实性的依据,总之是要能够说明该评分结果是公正
合理
的,并且需要经过员工的签字认可;3、经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接辞退,而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训可以停发培训期间...
已签了调岗
调薪
的通知书,当天又让签的“新岗位的不胜任”的单据,到法...
答:
法官会否支持你提交的证据前提是证据的真实有效,你说是调岗
调薪
通知书接到的当天公司让你签订的新岗位不胜任的单据,首先这个单据和你调岗调薪通知书的日期是否真的一致?你手里可有凭据?其次法院上你的诉求是什么?如果是需要公司补偿损失,那么按照公司法规定辞退员工需要提前30天告知,同时公司是在...
2021行业薪酬调查报告范文3篇
答:
操作工
调薪
幅度薪酬结构更趋
合理
据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:...
工作两年换岗申请
调薪
却说要有两个月试用期
答:
不
合理
。1、根据劳动法规定,同一员工在同一单位签合同只能有一次试用期,即使您离职后二次入职(不管二次入职的岗位是否为原来岗位都不得重新设置试用期)、内部调岗轮岗、兼任其他职位等情况;2、内部调岗轮岗、兼任其他职位,一般情况下由单位人事部门发布任职公告,并不需要重新签订劳动合同(调岗可能...
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