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如何合理调薪
包含
调薪
方式幅度等内容叫什么
答:
包含
调薪
方式、幅度等内容的文件或规定通常被称为“薪酬制度”或“薪酬政策”。薪酬制度是指为了管理组织中员工的薪酬而制定的一系列政策、规定和程序。它涉及到员工的薪资计算、工资结构、调薪方式和幅度等多个方面,旨在通过
合理
的薪酬激励机制提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
合同上是计件工资,但是拿的是月薪,现在公司调岗
调薪
合法吗?
答:
如果合同中约定了岗位,约定了工资,用人单位私自调岗
调薪
属于违法,必须双方协商一致,并签订变更协商才有效,否则你可以拒绝。
领导不给安排工作,绩效考核打低分并要求答辩,然后以不胜任待岗
调薪
?
答:
如果不想
调
岗,本人是可以拒绝的。公司不能随意降薪和未经员工统一调岗。如果公司拿出依据说【绩效考核结果很差】,你让他拿出证据来,然后比对绩效考核的每一条,看看是否符合实际?提示:绩效考核不能评个人主观意愿和个人喜好打分的。如果有扣减分,必须有【事实依据】和符合常理的操作逻辑,否则公司的...
采购人员的
调薪
申请书
答:
我,采购员A,自加入贵公司以来,始终秉持敬业精神,以卓越的贡献回报公司的信任与栽培。根据近期市场调研,我注意到我的薪酬水平与同行相比略显不足,因生活成本的日益增长,我恳请
调薪
以更好地反映我的工作价值。附上中国薪酬网的最新报告,日期为20xx年x月x日,数据清晰地表明了这一需求的
合理
性。同...
增加工作量,不
调薪
,本人不接受,公司能这样炒我吗?能得到多少个赔偿...
答:
可以主张经济补偿金,每工作1年支付一个月工资的经济补偿。
调岗降
薪合理
吗?
答:
同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的
合理
性”。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗
调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,...
我在公司工作了8年,一直在做管理,被副总以公谋私无故调岗
调薪
?
答:
如果你认为你在这个单位干已经不合适了,你完全可以跳槽,像你这种人应该是有能力的,再在这里干肯定是没有前途的。
最近工资
调薪
,加薪的里面没有我,我该不该找领导要求加薪?
答:
首先看你领导是不是一个喜欢阿谀奉承的人,如果是请直接走人,如果不是请将你的成绩报给他看,请其
合理
评断
公司在试用期
调薪
还要继续呆下去吗?
答:
如果你签订的试用期合同是8k ,公司不可以随意更改工资,你可以拨打当地的劳动仲裁进行投诉。如果你觉得6k 没问题你可以呆下去,如果不服气,那你可以走人。
公司调岗不
调薪
,逼我主动离职?
答:
您好,根据您的情况描述,如果您所在的部门被撤销了,公司在不调整您薪资的情况下且调岗具有一定的
合理
性时,您仅以调岗要求赔偿的,该诉请获得法律支持的可能性比较小。
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