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如何制定岗位工资标准
请问一下,劳动法中,固定工资和绩效
工资怎么
规定的?
答:
公司按绩效考核,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按劳动合同法第四十条(二)款规定,公司应当对其进行培训或者调整
岗位
。经过培训或调整岗位,仍然不能胜任工作的,公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
解除劳动合同,但因此解除合同应当按劳动者本单位...
事业编
工资
级别档次表
答:
普通工岗位的起点薪级为1级。一、基本工资:1、
岗位工资
:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个
工资标准
。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,...
最低
工资标准
是
如何制定
的
答:
法律主观:根据《 最低工资规定 》的规定:确定和调整月 最低
工资标准
,应参考当地就业者及其 赡养 人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的 社会保险 费和 住房公积金 、职工平均 工资 、经济发展水平、就业状况等因素。 《最低工资规定》第六条的规定:确定和调整月最低工资标准,...
教师薪级2023对照表
答:
教师的
工资
构成比较复杂,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分,跟大家分享一下2023教师工资薪级对照表:一、初级教师职称: 对应事业单位专业技术人员13-11级
岗位
。二、中级教师职称: 对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。三、高级教师职称: 对应事业单位专业技术人员7一5级岗位。以上信息仅供参考,具体的工资构成...
事业单位
薪资如何
发放?
答:
基本工资:这个就是根据
岗位
的职责和要求来定,以事业单位专业技术人员岗位、事业单位管理人员岗位、事业单位工人岗位 、事业单位专业技术人员来判定工资等级以及标准。薪级工资:参考依据为你的工作表现和资历,专业技术人员、管理人员和工人设置,每个薪级都会对应一个
工资标准
。绩效薪资:对于这个薪资,大家都...
薪级
工资
一览表
答:
4、最新事业单位
工资标准
表2022一、事业单位2022年薪级工资表 在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的,而基本工资又包括
岗位工资
和薪级工资。管理岗位的级别分为1级10级,共65个薪级。管理岗位的工资从11503770元/月提高到了13904770元/月,薪级工资从现在的1705795元/月提高到了2156355元...
最低
工资标准
一档二档三档
怎样
确定
答:
在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工...
基本工资和
岗位工资
答:
一、基本工资和
岗位工资
的区别 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外...
绩效
工资
分配原则
答:
一、岗位绩效工资制基本原则 1、以岗定薪,岗变薪变。实行以
岗位工资
为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,
制定岗位
考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;...
政府编外人员
工资标准
答:
工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意,在局内部调动的编外人员,原单位工龄可计算在内。 5、岗位工资(津贴):各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,
制定岗位工资标准
,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。
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