一、招商银行信用卡中心校园招聘是银行正式员工还是派遣制？
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你们还没毕业，证件还没拿到银行都知道这个情况的，所以可以和银行沟通此事。至于是正式工还是派遣工的问题直接问银行就能得到准确答案的。
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二、在招商银行工作怎么样?
本科毕业后去招商银行工作，前途怎么样？
首先不得不承认的是，现在的社会的确不太光明呵呵，按照阁下的条件想必踏进银行这个金融行业应该不是问题，如果阁下的后台真的能起到很大的作用的话那么反顾的选择银行工作，不要觉得银行的工作很好做，压力很大的，对于阁下所说的起步在柜台我但是觉得不一定，因为柜台工作也不是谁计核算为主，没有一些会计给阁下推荐几个部门吧，可以选择机关职能部室工作，公司业务部门，个人金融业务部门（有，这些部门主要是职能部室，负责全辖的相关业务的指导监督工作，我觉得很适合阁下的性格的社会经验也是不少的哦，至于阁下所说的企业信贷部嘛到也是个不错的选择，不过这个部门专业性要求也较多，不过年轻人嘛多多学习应该没有什么问题，还有只要你工作不出大错有你这么硬的后台稳中有生那也是不可避的，好点的话一年1题吧。希望归你有帮助吧。
参考资料：自己
招商银行待遇是不是很好啊
您好，中公
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工0-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培行也是一家非常年轻的公司升机会还是很多的四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四升职的机会，但是招行，只要。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕。
参考：国内主要银行薪
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招商银行上班待遇怎么样
待达15万（正式编制）。不过在招，签的时候说好双休，但其实是没有的。周末要加班且没有加班费……
招商银行工资待遇怎么样？
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招商银行
简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自 成立以来，招商银行先后进行2年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家 采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(.hk)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
员工福利待遇点评：
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活 相攀比的心里每个人都有饭的间隙，和大多数的企业一样于奖品吗，和年夜饭一 样还是挺8错的，至少有一样东西。
其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在 2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
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招行待遇怎么样
对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
招商银行的待遇怎么样
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参考：国内主要银行薪资待遇汇总
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
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在招商银行的信用卡中心工作怎么样
挺好的，就是累点，辛苦点，更重要的是要动脑子，如果单纯的就扫街扫客户，累死你，几天就不想干了，但是你可以找点窍门，
招商银行待遇问题！银行员工进！谢谢 15分
不是招商不清楚。。合同工也算正式的，现在应届生招聘普遍有一种正式》合同制》劳务派遣（临时工）。。这3种形式，前两种都是和银行签合同，而待遇上可能有点不同，而且合同制基本是定岗了，。。银行柜员差点的年收入一般有6、7万的。一般为10万左右。招商的待遇是不错的，，有一点你可以要知道，月收入很低的，到手可能只有3千左右的.。。年尾肯定有分红的
招行的薪酬福利待遇如何?
您好，中公教育为您服务。
一般的银行待遇都不错的，一般银行都会提供有市场竞争力的薪酬、完善的员工福利，包括享受国家规定的社会保险和公积金，提供企业年金计划及全面的医疗保障计划，提供带薪年假及组织员工定期健康体检等。通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与企业共同成长，共享企业发展成果。
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现在中国银行，工商银行，交通银行，招商银行，都什么待遇？待遇水平怎么样？
是在编的员工还是派遣性质的啊
在编的就不用说了，中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的，待遇确实是比不上一些地方银行 ，但是地方银行压力特别大，
不过你就别指望银行没有压力，虽然中国银行压力没有什么广发 深发 浦发大吗，但是银行工作没有难度，就是个谨慎仔细，肯定比其他很多工作都有压力的。
不在编的待遇肯定比不上在编的，但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了，就是刚开始的一两年回很累
今年据说硕士第一年税前工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概1100左右，也就是说一个月这么多钱，房补不知道改没改，我们这界硕士1200(含公积金），本科600/月，然而必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，因此一般你是拿不到的。工资2004界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后2800---2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱，拿到手里没有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。因此，大概硕士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8万，三年以后4万--5万，当然还有不能动的房补，除此以外没有其他收入，没有年底双薪。本科转正每月2400左右税后。
工商银行待遇就是很一般但是压力很小 一些小银行的薪酬体系就是多劳多得 工行的差别就不是很大了~
交通银行属于股份制银行。 待遇要看是在哪个部门了，如果比较清闲没有产能的话，待遇一般。 如果很辛苦，业绩好的话，收入自然就高了。只要能在编，那好日子就指日可待啦， 要是应届生，一定得签三方，干部待遇呀~~~ 具体的工资什么的我就不清楚了~~ 在编的话，奖金会很高的
招商银行待遇非常好 号称员工国内银行收入第一高 刚进去一万月薪左右，涨得快，其员工全国平均工资年薪20万多主要是银行现在都累，没有轻松的 相比而言招行在商业银行里算是待遇比较好的
三、信用卡中心编制进银行编制一般有什么要求？
首先要明确银行编制的分类，银行编制分为以下几种。
一、 银行的编制是什么？
银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
二、 银行的正式工是什么？
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、 银行的派遣工是什么？
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、 银行的合同工是什么？
对于银行的合同工，我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
五、 银行的正式工VS派遣工：
薪资：
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
福利待遇：
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
晋升空间：
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。
六、 校招，招的是正式工还是派遣工？
参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员工。
那么派遣工如何而来？主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候一定要特别注意自己进入网申的渠道哦。
四、银行校园招聘是劳务派遣还是合同工?
银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。
还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。