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在一个公司呆四年
在一个公司
上班
4年
工资没变化,到底该不该辞职?
答:
“工资长期以来一直长期,该职位不上升”不是少数
企业
。大多数
公司
都可能喜欢这个。然后你选择辞职,即使你刚刚进入新公司,你可以支付薪水,但很可能这也是少年不变的,有没有跳?
有一个
想法,从另一个角度来看,选择“不安”不是坏事,或者在运动中。然而,很多人总是想象那些行业巨人,羡慕他们的表面...
在同
一个公司
上班上
了4年
,劳动合同是一年一现在公司倒闭该如何补偿?工 ...
答:
当然工作年限是4年,工作年限是累计。么司倒闭按照一年加一个工资,
4年4
个月。
在一个公司
工作
四年
了,公司人事经理今天突然说我工作不行要给我调换岗 ...
答:
明显是你经理逼你走,呆着也没意思,但是你现在不能辞职太没面子,你耗他两个月,上班什么都不干,看他怎么说。如果还不开除,那你只能离职了,这次和上次不一样,这次是你主动要求离职,主动权在你手里,心理想“拿着辞职报告往他桌子上一拍,老子不干了”不用担心他不给你批,国家劳动法规定...
在一
家
公司
工作
了4年
后离职后
一个
月再进入该公司工作两年多能得到多少赔...
答:
按后面入职时间计算补偿金。入职超过二年半,补偿3个月工资,不满二年半,补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇,需要提前
一个
月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇,不需要提前一个月通知 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
在
公司
工作
4年
多,被辞退能拿到多少补偿?
答:
5个月的工资。也就是N+
1
的赔偿,辞退赔偿n+1是平均工资,它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。
我
在一个
厂干
4年
今里不要我做了有钱赔吗?
答:
你在被工厂无故辞退,是有经济赔偿的,如果你干了
四年
,可以得到四个月的工资经济赔偿,协商不成,可以诉讼解决。
在一个
地方工作
四年
多,同事们都不喜欢我,是为什么?
答:
大致轮廓:
一个
老实内向、腼腆的新员工,对陌生人很慢热,也不爱主动搭话,就自己做自己的事就完了。造成同事的初步印象,是一个不好相处,做事呆板很面的人。在他变为老员工的
四年
中,对于同事周围发生的很多事,比如同事家里有喜事...或者聚会。都茫然不知,连中午吃饭也自己在一边,也不主动参入...
私人
企业
,我是
一个
部门领导,一个下属在这工作
四年
了。
公司
一直没与她...
答:
员工工作
四年
也就是4个月工资(解除劳动合同前十二个月平均工资作为工资基数)。如果员工不同意协商解除可以看一下是否符合劳动合同法四十条解除,除需要支付经济补偿金外还需要支付
一个
月工资的代通知金。如果不想给钱辞退或少给钱辞退员工可能风险:不给钱辞退,员工申请仲裁
公司
需支付二倍经济补偿金的...
为什么
在一
家
公司呆
3年最好
答:
我觉得应该3-5年一定要换
一个
地方,因为3-5年实际上是最容易让一个人感到懈怠的时候,觉着什么东西我们都很熟悉了,环境很熟悉,行业很熟悉偿,产品我也知道,老板也不错,同时我觉得需要继续做下去吧,人很容易陷入这种惯性,但是在这种快速发展的时代,市场在快速发展,技术在快速发展,如果你自己的...
一个公司
待多久跳槽最合适
答:
根据小编的了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往被看做“不够忠诚”;而不到一年,可以被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同
一个企业
年限超过5~8年,而岗位较低,薪资平平,这样的人反而没有竞争力。就小编个人的观点而言,在同
一个公司
同一个...
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