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国企管理岗位和技术岗
国企
专业序列和
管理
序列区别
答:
从这方面来看,专业
技术岗
在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看,
管理岗
由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,所以管理人员换
岗位
、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。
国企
职级是怎么排序的?
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
请问
国企
的
岗位
等级怎么排的啊?
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
国企
职位的排序和级别怎样区分。
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
国企
的
岗位
有什么不同吗?
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
国企
的
岗位
级别有哪些?
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
国企
都有哪些职位
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
国企
税前6000,
技术岗
,私企10000+,技术
管理岗
,加班同样多,该去哪儿...
答:
现在好像问这个问题的特别多,
国企
,私企该怎么选择? 要回答这个问题,主要看题主自己的职业发展规划和对未来风险承受的能力。 从题主描述的私企情况看,从事
技术管理岗
,以后会转运营管理,转正后看表现税前10000-15000,这个私企给题主提供的职位发展和工资都比在国企要好。但是题主需要再进一步了解一下其它的情况,比如五...
国企
的等级是如何划分的?
答:
国企
员工的十三个级别 1、非选任领导职务:副科长,科长。副处长,处长。副局长,局长,副部长,部长。省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级。2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员,巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
国企
员工都有什么级别啊?
答:
国企
员工的十三个级别 1、非选任领导职务:副科长,科长。副处长,处长。副局长,局长,副部长,部长。省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级。2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员,巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
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