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国企劳务派遣工
国企劳务派遣工
可以转正吗
答:
劳务派遣工
通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。劳...
劳务派遣
到
国企
能转长期合同工吗?
答:
国企劳务派遣
有转正的可能,但是会很难。原因如下:1.无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣工
要想成为全职,...
国企
底下的
劳务
公司已经向本单位
派遣
员工了怎么弄
答:
用人单位是可以将劳动者退回劳务派遣单位的。国家在出台
劳务派遣工
这个用工形式时,出发点和目的都是良好的,但是在执行过程中出现了偏差,而国家在这方面的监管力度又不到位,导致劳务派遣这种用工形式一直被劳务者诟病。很多单位的劳务派遣工,并不是象国家要求的那样是临时性、辅助性、可替代性的工作,...
在
国企
单位中,正式编制员工和
劳务派遣
员工待遇和福利是一样吗?_百度知...
答:
福利待遇是不同的,正式的编制,员工待遇更好,工资更高一些,
劳务派遣
员工一般都是合同工,不属于编制,待遇相差的比较大。
国企
的
劳务派遣
怎么是国企通知上班
答:
国企
的
劳务派遣
就是国企通知上班。国企的劳务派遣就是做国企一些辅助性工作的。国企的劳务派遣工作是在国企上班的基础上做的,可以理解为国企上班国企的劳务派遣才上班。
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在
国企
可以转正不违法吗?
答:
劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。对于
劳务派遣工
和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动...
现在进
国企
签
劳务派遣
合同怎么样?待遇如何呢?
答:
现在
国企
的劳动
派遣
合同的合同工的工资待遇,一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
国有参股企业正式工和
国企劳务派遣工
哪个好?
答:
国有参股企业正式工和
国企劳务派遣工
, 还是国有参股企业正式工是比较好的。因为国企参股企业正式工,自己是企业的主体,是企业主人的,而国企劳务派遣工是为企业出劳务,是遵从另一个企业的,不是主人。所以我认为:国有参股企业正式工和
国有企业劳务派遣工
还是国有参股企业正式工好的。
国企
二级公司
劳务派遣
会失业吗
答:
不会。现在很多
国企
都有
劳务派遣工
,把一些一线操作工等岗位的用工外包给劳务派遣公司。这些劳务派遣公司也是要和派遣工签订正式的劳动合同,并按国家规定缴纳社保的,无正当理由,不会被随意辞退。
国企
外聘员工和
劳务派遣
员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和...
答:
国企
都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘。或者这么说:这里就是所谓的
劳务派遣
.就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.和正式编制比较,这个有几个坏处..1.同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是...
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