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国企劳务派遣工
国企
里有正式员工、合同工、临时工?
答:
二、
劳务派遣
首先解释一下什么叫劳务派遣——与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构,并把你改派到其他用工单位工作的,就是劳务派遣。再通俗点说,就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。劳务派遣和正式工在福利待遇、晋升等方面都有一定差距,但是该有的工资和五险一金等这些基本的,是...
国企劳务派遣
怎么转成正式的?
答:
第四,
劳务派遣工
很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬,即使有加上劳务派遣公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、
国企
央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人...
国企劳务派遣工
和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
正式工:编制内
国企
员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于
劳务派遣工
劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作 正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于劳务派遣工 ...
国企劳务派遣
可以竞聘中层
答:
不可以。公司中层只有公司的正式员工才能担任,
劳务派遣
人员主要是针对那些辅助性岗位,因此是不可以竞聘的,中层需要承担责任的,劳务派遣不可能在这样重要的岗位上。
国企劳务派遣工
可以转正吗
答:
劳务派遣工
通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。劳...
国企劳务派遣工
可以转正吗?
答:
劳务派遣工
通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。劳...
国企
施工单位
劳务派遣
能进入用人企业管理层吗
答:
中铁
劳务派遣工
可以当副经理。因为当副经理的任职条件里面是没有确定你是劳务派遣工,还是属于正式工的,当副经理的条件一般都是属于管理岗位的,只要你能够达到这些条件就可以了,劳务派遣工有劳务派遣工方的父亲,你暂时工有正式工方的附近,你他们管理的工作内容都是不同的。
国企
存在很多
劳务派遣
用工,要怎样改善这种情况?
答:
因为目前很多
国企
的用工方式主要分为两种,一种是全日制合同用工,也就是所谓的国企正式员工。另外一种就是
劳务派遣
用工方式。但是很显然,劳务派遣用工方式,从一开始就注定了劳务派遣人员在国企里面不会是主流。而且根据《劳务派遣暂行条例》规定,劳务派遣员工一般只能从事一些临时性、辅助性或者替代性的...
劳务派遣
到
国企
能转长期合同工吗?
答:
国企劳务派遣
有转正的可能,但是会很难。原因如下:1.无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣工
要想成为全职,...
国企劳务派遣
有年终奖吗
答:
有。
劳务派遣工
享有与用工单位职工同工同酬的权利,而年终奖金是工资的一部分,所以劳务派遣工能享有年终奖。
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