77问答网
所有问题
当前搜索:
国企劳务派遣工
国企派遣工
转正一般要几年?
答:
国企派遣工
转正一般要3~10个月。一般情况下是3~6个月,但是很多公司可能是6~10个月都有,有的公司很难让
劳务派遣
的人转正。劳务派遣简介:劳务派遣,就是劳动派遣、劳动力租赁。说得好听点,也可以叫做人才租赁。劳务派遣的用工形式,是由劳务派遣公司与劳动者双方签订劳动用工合同,并派往用工单位...
为什么很多
国企
都采用
劳务派遣
合法么?
答:
国企劳务派遣
用工特点 总的来说,国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:1.对
劳务派遣工
的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额...
国企劳务派遣
是否应该坚持?
答:
这无形之中,给了那些用人单位一定的可趁之机,给它们违法使用劳务派遣留下了一定时间与空间! 例如,
国企劳务派遣工
必须要控制在总员工的10%以内,这是底线与原则,绝不能突破这条界线! 按“同工同酬”为劳务派遣工支付劳动报酬,并保障劳务派遣工的其他合法权益! 这既是国家法律法规的明确规定,也是国企理应承担的 ...
国企劳务派遣工
和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
正式工:编制内
国企
员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于
劳务派遣工
劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作 正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于劳务派遣工 ...
为何机关事业单位、
国企
总是喜欢用“
劳务派遣工
”?
答:
其次,对于
国企
来说,使用“
劳务派遣工
”可以大量的节省用人成本。一方面,由于国企的出资方一般都是国家或者地方政府,这样一来,涉及职工福利的制度,国企一般都是表率,执行的比较到位,而福利是国企人力资源成本的一个重大支出,使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出,如果你不是正式的国企职工...
国企劳务派遣工
可以转正吗?
答:
劳务派遣工
通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。劳...
为什么许多
国企
采用
劳务派遣
的用工方式?
答:
国企
采用
劳务派遣
的用工方式,主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间...
在
国有企业
中正式员工与
劳务派遣
员工有什么具体的区别?
答:
区别如下:
劳务派遣
员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而
国企
正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资。关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。
国企
为什么喜欢
劳务派遣
答:
国企
喜欢劳务派遣的原因有这些:第一,灵活用工,可以方便随时解雇;第二,节省劳动力成本,与正式员工的劳动报酬会有差别;第三,解决政府、事业单位的编制不足问题。所谓
劳务派遣工
,是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,与派遣劳工...
劳务派遣工
在
国企
工作满十年可以要求转正吗?
答:
没有规定说
劳务派遣
制员工在一家企业工作满多少年就一定要转为该企业正式职工的,企业也没有这样的义务。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜