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国企劳务派遣工
劳务派遣
人员在
国企
工作报考公务员身份是国企员工吗?
答:
您好,中公教育为您服务。劳务派遣员工不等于国企员工,
国企劳务派遣
制员工并不和国企签订劳动合同,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说,劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人,是由劳务派遣公司派到国企上班而已,一般而言,国企虽使用、管理劳务派遣制员工,但并不支付其工资等待遇,而是支付劳务...
国企劳务派遣
会被辞退吗
答:
劳务派遣
员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同关于劳务派遣员工可以随意辞退吗的问题,下面由为您详细解答。一、劳务派遣员工可以...
国企
辞退
劳务派遣
员工赔偿标准
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
劳务派遣国企
该去吗
答:
国企的劳务派遣该不该去需要因人而异,如果你想考编,或者是失业很久急需工作回血,那劳务派遣不错。如果你想晋升,想成长,想拥有一个可持续发展的职业生涯,那不是很推荐去劳务派遣岗位。
国企劳务派遣
和正式工的区别主要有以下这些:1、身份不同正式工(正式合同制员工),与国企直接签劳动合同,俗称...
签
劳务派遣
合同的
国企
值得加入吗?
答:
考虑职业发展:如果该
国企
提供了良好的职业发展机会,例如有明确的晋升渠道、提供培训和发展机会等,那么即使签订了
劳务派遣
合同,也可能是一个值得考虑的选择。考虑福利待遇:劳务派遣合同通常会规定一些福利待遇,例如工资、社保、公积金等。如果这些福利待遇符合你的期望,并且与该国企的其他员工没有太大的...
跟
国企
签订
劳务派遣
合同有什么风险
答:
下面就和一起去了解一下吧。 一、签订劳务派遣合同的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与
劳务派遣工
的情况十分常见。 二、劳务派遣合同一般签多长时间...
有多少人在
国企
,不属于正式工,而是
劳务派遣
的?
答:
所以你与
国企
之间并不是劳动关系,而是别的公司派遣过来的员工,国企对员工的相关事情是不负责的。在发工资的时候,也不是国企给你发,而是
劳务派遣
公司给你发。如果在工作的时候发生了一些意外事故,可能很难找到人进行赔偿,这也是一大痛点。从劳务派遣的员工变成正式工是非常难的,一般来说根本就不...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于
劳务派遣
的?
答:
劳务派遣
这样工作性质简直太正常不过了,因为现在无论是
国企
、还是机构单位,编制内的人员名额都是极其地有限,所以就延伸出了劳务派遣这个词。说白了就是可以跟正式员工干一样的活,但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲,这样的情况还是很多的。1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与员工所在...
一般大型
国有企业
,为什么有那么多的
劳务派遣
?
答:
5、实用又省心 在
国企
事业单位用人过程中,只要提出要求,劳务派遣公司就会积极去解决,对于国企业单位来说,即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。商人逐利,求职者也不傻,虽然现实是这样,但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司,就算是
劳务派遣工
也愿意。一方面是相比小公司...
国企派遣工
能不能转正
答:
国企
派遣工不能转正。
劳务派遣工
与用人单位存在劳动关系,以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工。和国企正式工的工资不...
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