77问答网
所有问题
当前搜索:
因请假不发上个月工资怎么办
请假
一
个月
推迟
发工资
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,公司虽然晚
发工资
,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。员工
请假
,公司推迟发工资违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;...
我在厂里上班,
上个月
身体不舒服
请假
一个月,厂里就扣住我的
工资不发
...
答:
如果有钱劳动合同 直接找劳动部门 如果没有 白瞎
员工
请假不发工资
问题
答:
企业员工按照企业规章制度履行正常的
请假
手续,并且得到批准的的假期,只有事假可以
不发工资
,而且可以扣除全勤奖。事假 : 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月...
老板
因为
我
请假不
批准把我辞退了,
工资不发
给我
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
上班没签合同,有事
请假
,又生病,动手术不能上班,老板不给
工资
,
怎么办
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
请假
一
个月
推迟
发工资
合法吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,你公司虽然晚
发工资
,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
...因故不能上班,提前一
个月
辞职,公司
不发
发之前的
工资怎
?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四...
请假
一
个月
厂
不发
我
工资怎么办
?
答:
2、休息一
个月
是医生的建议,一定要开到相关的证明,如果没有看能不能补。医生让休的,公司必须同意,而且工伤休息期间的
工资
按正常出勤计发。3、劳动法规定工人工资企业不得拖欠超过1个月,所以他要压你一个月的工资的前提是月底必须
发放
前一个月的。超过时间的都是违法,可向劳动监察大队揭发。4、...
因请假
老板解雇我,有一
个月工资
和500元押金没给,我该
怎么
要回我的劳动...
答:
如果你
请假
有理由,如医院开的假条,确实不能上班了,那老板不批准,是不对的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
干满了一个月,第二
个月请假
过长,就没第一
个月工资
了?
答:
第一、4
月份的工资
你完全有权利向公司主张;公司直接
不发放
属于克扣工资,你可通过法律途径解决;特别注意以下两个问题:(1)单位对员工进行处罚,必须有内部规章或者其他劳动纪律作为依据;公司应该对你不返回公司的行为掌握充足的事实证据,并进行性质认定(比如旷工),进而作出处罚决定,再以重大违反单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜