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因拖欠工资辞职有无补偿金
已经
离职
半年了公司一直
拖欠工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)
因劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
后公司
拖欠
我效益
工资
提成钱怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
一、要弄清员工的
离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在过错,想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付经济
补偿金
。二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得...
员工自动
离职有
经济
补偿金
吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动
离职
是否有经济
补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付
劳动报酬
,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
拖欠
的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
公司规定
辞职
三个月后才能支付
工资
是否合法?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
工作6个多月(
月薪
2000多元)因单位
拖欠工资
擅自
离职工资
扣除1000元工资...
答:
2、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以随时走人,并要求单位支付你
拖欠
的
工资
、押金、经济
补偿金
、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职...
请问我
辞职
可以要求方
赔偿
吗?
答:
因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付
拖欠
的
工资
,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济
补偿金
,...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
工资拖欠
半年,明年也不想干了,
没有辞职
,拿不到工资,我该怎么办_百度知...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)
因劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行...
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