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因为薪资低辞职
自己的工资比同事的
工资低
,感觉非常自卑,该
辞职
吗?
答:
可是,自卑和压抑是解决不了任何问题的,只会使自身更为的消沉和不自信心。因此,你要相信,面前的一切都是临时的,都会过去的,发展前途是光明的,路是坎坷的,想起这种,或许你就不会觉得自卑和压抑了。觉得压抑,我觉得是一种愧疚感。在职场中,有时候我们会觉得自己不如他人,看见他人
薪水
又高,...
公司连月亏损一直给员工降薪,这时候该不该
辞职
?
答:
如今许多公司为了更好地逼员工
辞职
,可以说成想采用多种对策。最普遍的是严苛考勤管理,各种各样扣费,免职降薪。但不清除公司临时性运营发生问题,资产临时没法资金周转,因此降薪。一般来说,必须从员工那边得到同样的
工资
。那样假如公司要降薪,是
离职
或是再次降薪?假如公司近期有业务流程问题,可以根据...
辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔了,怎么办...
答:
我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好,
辞职
了
因为
换领导了,感觉不太适合自己的,其实没有后悔不后悔,只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面,离职是最能见公司人品的,我上个公司
因离职
的又回去,人员过剩就让我走了,但是在那将近半年,这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司,二月份的
工资
拿总的...
公司
因为
效益不好给员工降薪,我该不该
辞职
?
答:
我想知道为什么我要
辞职
。“支付
工资
支付”即将到来,不要盲目辞职,在辞职之前,如果你想知道你为什么要辞职,你不能盲目辞职,让我们
因为
感情的时刻而去我的申诉。一种说法,人们的思想是艰难的。我无法忍受,如果我改变公司,我将不这样做。我见过很多人因为他们的感受而从未后悔过。辞职是需要对待的...
辞职
后老板加薪挽留,该怎么办?
答:
但如果是
提出离职
以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因
是因为薪资低
,那就更要反思一下了。因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要
辞职
了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对...
为什么会有人选择跳槽到
薪资
更少的公司?
答:
一般来说,选择这种逆向跳槽的理由,会是——远大前程。比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司,比如从大公司的中层变成小公司的高管,又比如说其实为了另一半,选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却
薪酬
怎么都不高的职位,做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。有的是为了未来的钱,有...
换了工作但是
工资
更低,要不要
辞职
?
答:
因为这种行为会让公司领导觉得你不稳重,不踏实。那么就算你到新的工作岗位去,你也不会被重用的。频繁换工作也对我们没有任何好的影响,只能让我们的心定不下来,也就不能好好的投入到工作当中去。所以说对于我而言。换了工作但是工资更低,我是不会
辞职
的,
因为工资
都是一点点涨的。
工作多年后我被降职了,
薪资
也降了,建议
辞职
吗?
答:
如果被公司降职或降低
工资
,你会生气地
辞职
,还是继续工作!一般来说,我们不会遇到这种僵化的处理。但事实上,我们单位的每个人都会工作很长时间。在这个漫长的过程中,由于公司规模减少、组织变动、变化、个人问题、部门问题等多种原因,可能会出现职位或工资减少的情况。这个时候压力确实很大。要看公司的...
工资
太低了,该不该换一家公司呢?跳槽后一定能涨工资吗?为什么?_百度知...
答:
所以,要是你觉得
工资
太低了,那就换一家公司吧,跳槽后百分百的能涨工资,很多公司在员工提出
辞职
的时候都会想方设法的把你留下,当然了,涨工资是必然的,毕竟你在公司干了那么久,很多东西你熟悉,老板再去招聘新员工进来,也是要花费时间和经历去培养,所以在员工提出辞职的时候,很多公司就会以涨...
公司降低
工资
却不辞退员工,可以先
离职
然后进行劳动仲裁吗?
答:
为什么有些公司会选择降低
工资
却不辞退员工?这么做主要有两点好处。一是为了刺激员工让其对公司不满,然后选择
辞职
,大部分人在辞职之后会选择默默忍受,不会对公司发起仲裁,这样就公司就可以省下一大笔赔偿金。二是为了降低经济补偿金的基数,
因为
经济补偿是根据员工过去12个月的平均
薪资
计算的。如果员工...
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