换了工作但是工资更低，要不要辞职？

Question

如题所述

Answer 1

当我们重新换一份工作的时候，会有一个问题出现，现在的工资还没有当初那个公司的工资高，那么还有没有必要继续留下来工作呢？我认为是有必要的。

首先是因为到了一个新的公司，一切都是从头开始。工资没有之前的低也是很正常的，只要你能够努力，足够出色不用担心以后不给你涨工资。其实这很正常，你在原来的单位可能已经干了好几年了，工资也是一点点涨的？现在你到了一个新的公司，一开始你作为新人还在实习或者学习的阶段公司不给你高工资也是正常的，但是我们可以什么都学会了之后再说涨工资的事情。

再就是不要因为工资来决定你的去留。我们出门在外选择工作，工资自然是很重要的一个条件，但是工资不是你工作的全部。并且我们要看到这个工作有没有发展前景，如果有的话那么目前工资低点就低点。因为工资低不代表你一直工资低，也许通过一个什么机遇你就能够翻身了。

最后就是频繁的换工作对我们来说并不是一件好事。任何一个用人单位都不愿意聘用一个频繁换工作的人。因为这种行为会让公司领导觉得你不稳重，不踏实。那么就算你到新的工作岗位去，你也不会被重用的。频繁换工作也对我们没有任何好的影响，只能让我们的心定不下来，也就不能好好的投入到工作当中去。

所以说对于我而言。换了工作但是工资更低，我是不会辞职的，因为工资都是一点点涨的。

Answer 2

考虑现在工作发展空间，自己是否有规划或者想从事什么工作，如果不想在现在的行业一直走下去就辞职，如果还是同行业就算了，在哪都一样

Answer 3

首先，你接受新工作的时候不就接受了新工作的工资吗

其次，既然现在觉得低，你换工作的时候，是什么原因促使你接受了更低的工资也要换的
最后，辞职应该是一件应该多方面考虑之后的决定

Answer 4

个人建议别换，除非你已经找到比这还好的工作，因为你辞职还要找工作也是浪费时间，而且未必比这个好，

Answer 5

如果你说的换工作只是换个公司但是岗位还是相同的，那么只能说你没有准备就换公司，并且在薪资这块没有谈好，所以你的工资变得更低。
如果你说的换工作是重新找了另一个领域的行业岗位，那么工资低也许是这个岗位初级的一个薪资体现，你也可以看看其他公司这个岗位的薪资是在什么区间，如果差的太多，你可以选择辞职。
但有一点你需要明确，你现在是换了一个新的领域从零开始，所以你更需要的是学习这个领域这个岗位所需具备的专业技能以及累积经验，这样对你未来升职加薪都会有很大的帮助。