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因为薪资低辞职
我面试的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对自己还是十分重要的,劝你忍耐,你已经在
薪资
上吃亏了,不能连这份经验也没得到。此外,刚入职就
离职
,很容易造成空白期,影响后面的跳槽。给自己一...
不满意
薪资
,该不该
辞职
?
答:
于是就算这
工资
不太满意我也忍着,在没有找到更好的去处之前,只能卧薪尝胆了。成然,人生就是在无数的选择当中充满了变数,你也不知道未来的路会
因为
这次
辞职
而偏向什么样的轨迹,这就相当于一次赌博,也许就此你的生命就已经走上了岔路,所以一定要谨慎,你应该有一个假设,把未来要发生的事情都...
离职
原因编假话好吗?
答:
我认为还是实话实说比较好,当然前提是不伤害在自己利益的情况下。有些问题还要考虑的多一点的,毕竟以后还要找工作,一起来看看相关知识。职场中
辞职
的时候说假话是为了让自己能够更加顺利地离开。有些人辞职可能就
是因为薪资
待遇低,如果领导用加薪挽留,说不定就不走了。这样的情况也不是没有。但是...
为何抱怨
工资低
还不选择
辞职
?
答:
抱怨
工资低
即不
离职
大抵有以下几个原因:1、知道工资低但是没把握能找到更高工资的工作。很多人一方面抱怨公司不给自己提供更高工资,另一方面却不愿意通过提升自己的能力,在市场上获得更大的竞争力,这样的人抱怨其实也没什么用,
因为
改变不了什么,他们的抱怨就是抱怨,没有任何的价值,他们实际上不敢...
老板说升职加薪,还要给我加
工资
,可信吗?
答:
但如果是
提出离职
以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因
是因为薪资低
,那就更要反思一下了。因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要
辞职
了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对...
离职
的时候说假话有什么不好呢?
答:
职场中
辞职
的时候说假话是为了让自己能够更加顺利地离开。有些人辞职可能就
是因为薪资
待遇低,如果领导用加薪挽留,说不定就不走了。这样的情况也不是没有。但是很多人其实提出辞职,就真的是想要快点离开这里,或是已经找到了下一份更好的工作,或是为了出去看看。反正不想说明真实原因而编理由,就是...
提
离职
时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果?
答:
如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作,
因为
领导的加薪留下来了,当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作,不一定能找到这么好的工作了。3、增加工作 本家都是血腥的,光给你加
工资
不加工作?这是不可能的。综上所述,在你考虑好各方面因素之后决定
辞职
,就千万不要因为上司的加薪而...
薪资
这么低,是什么激励着你再继续工作?
答:
工作,是每个人都需要做的事,因为要生活,所以需要钱,钱的来源就是工作。当然最关心的便是工作给的薪资有多少。如果多了我们便很开心,如果少了,就会引起一系列的抱怨或者怎样。但当不开心的时候,多想想原因,冷静下来,可能就会有另一种心态。薪资如果很低,那么我们就会抱怨,
因为薪资低
,在我们...
当代年轻人加薪谈判:不给我涨
工资
就
离职
答:
因为
你的老板看到你过去已经创造的价值了,也希望你未来会创造更多价值。2、任何老板都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。没有一个老板喜欢自己的员工向自己要求升职加薪,除非你已经做好了
离职
的准备。如果你没有做好
辞职
的准备,那么尽量...
不满意
薪资
,又不想
辞职
,该怎么改变现状?
答:
针对这个问题需要先分析一下
薪资
不如意和不想
辞职
的原因,大多数都
是因为
这两种情况,第一种情况工作内容比较基础,可替代性强,自身能力一般,如果辞职换工作无法改变现状,只是换个地方上班;第二种情况实际负担的工作内容和公司给的
薪酬
不符,但是对工作环境满意。其实第一种情况,你的侧重点应该是提升...
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