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哺乳期领导安排调到远处
怀孕
领导
让辞职怎么办
答:
法律主观:一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能...
哺乳期
不能
安排
夜班出自什么法律
答:
哺乳期
是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。但有些地方有关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经
领导
批准,可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话,必须...
哺乳期
忙
领导
强行要求加班不给加班工资不忙行要求调休
答:
这种情况,那你应该跟
领导
商量。除非你准备辞职硬着干不加班。
哺乳期
妇女单位
安排
中午值班对吗
答:
不对,按女职工特殊权益保护规定,在婴儿出生十二个月内为
哺乳期
。在此期间上班,每天至少
安排
一小时的哺乳时间。中午加班不合理,最好协商解决。
员工孕期、产期、
哺乳期
三期管理办法,请收纳
答:
第一条 总则 1. 为加强公司女员工孕期、产期、
哺乳期
管理,保护公司以及员工双方合法权益,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本办法。2. 本办法适用于某公司互动全体员工。第二条 孕期管理 1. 如员工有计划生小孩,需提前 3个月 告知部门
领导
以及公司人事部,以便人事部做好相关工作
安排
。
哺乳期
女子拒绝到外地工作被解聘,哺乳期公司有解聘的权利吗?
答:
邓女士将公司起诉到了法院,要求继续劳动赔偿和生育补偿金。最终法院判决公司的做法构成了违法,判决公司赔偿邓女士的款项。法院判处公司赔偿邓女士的劳动赔偿和生育补偿金是没有任何疑问的。女性在
哺乳期
内,是受到法律保护的,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不能够以结婚,怀孕,产假和哺乳为...
在
哺乳期
如何与
领导
谈工作量大?
答:
那你可以和
领导
直接谈直接反映呀
...申请换个轻松点的工作,
领导
说,现在超员,说我
调到
那个部门,都不合适...
答:
第六十四条 不得
安排
未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。--- 女职工劳动保护规定 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他...
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