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哺乳期领导安排调到远处
哺乳期领导
让加班怎么办
答:
法律分析:
哺乳期领导
要求加班,劳动者可以拒绝加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,...
标准的怀孕调岗申请书怎么写
答:
4、落款 落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。(非常重要)二、怀孕女性享有哪些劳动权益?1、《劳动法》第六十一条,用人单位不得
安排
女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在
哺乳期
内,所在单位不得安排其...
哺乳期领导
让周六加班违法吗
答:
一、
哺乳期领导
让周六加班违法吗1、领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护,其中就包括不得
安排
哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。2、法律依据:《中华人民共和国...
哺乳期
工作岗位劳动法规定
答:
法律规定
哺乳期
是12个月时间,法律上明确规定了妇女在哺乳期是可以享受规定标准的哺乳假的,具体情况下用人单位应当遵守相关法律规定来
安排哺乳
假,对于相关情况的处理应当还应当根据实际来进行认定。【法律分析】有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,...
哺乳期领导
让加班怎么办
答:
哺乳期领导
要求加班,劳动者可以拒绝加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。
哺乳期
因为拒绝公司
安排
的出差收到冷处理怎么办?
答:
明知道你不可能去,不排除是
领导
设下的陷阱。建议去劳动仲裁,拿回你应该拥有的。
哺乳期
上下班规定
答:
哺乳期
上下班规定1 一、哺乳期上班时间规定是怎样的?哺乳期上班时间规定具体如下:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动。用人单位...
哺乳期
女子拒绝到外地工作被解聘,哺乳期公司有解聘的权利吗
答:
最后,当我们的合法权益遭到侵害的时候,应该拿起法律的武器。一,用人单位不得解聘正在
哺乳期
的女员工。劳动合同法规定,怀孕期,哺乳期的员工,不得辞退。劳动法规定,月经期的员工不应
安排
高空,低温,冷水作业。用人单位是没有权利解聘正在哺乳期的女员工,应当对其作出合理的赔偿。二,单位
领导
应该人性...
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