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哺乳期调整岗位可以降薪吗
哺乳期
是否
可以调岗降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不
可以调岗降薪
,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则
可以调整
工作
岗位
。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
哺乳期
公司
可以
降职
降薪吗
?
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不
可以
降职
降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的,还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
还在
哺乳期
公司
降薪调岗
怎么办
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则
可以调整
工作
岗位
。 哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期...
哺乳期
合同到期了
可以
降职
降薪吗
答:
1、
哺乳期
合同到期了不
可以
降职
降薪
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
哺乳期
公司
可以调岗降薪吗
视频时间 01:15
哺乳期
女员工
降薪可以吗哺乳
假的相关法律规定有哪些
答:
一、哺乳期女员工
降薪可以吗哺乳期
女员工是不
可以降薪
的,这是违法行为。其法律依据:《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作
岗位
对其身体有害,用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的...
哺乳期可以
降职
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在
哺乳期
,原来某些
职位
目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位...
哺乳期调岗降薪
的赔偿标准是什么
答:
哺乳期调岗降薪
的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
哺乳期
公司
降薪
不辞退合法吗
答:
依照法律规定,女职工在以下期间,不得被降低待遇:1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。2、女职工“三期”期间,用人单位
可以
根据需要
调动
其工作
岗位
(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。3、单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
哺乳期调岗降薪
合法吗
视频时间 01:02
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