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哺乳期调整岗位可以降薪吗
哺乳期调岗降薪
应当怎么办
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的
可以
申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期降薪
降职违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。劳动者
可以
向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
女员工怀孕
可以调岗降薪吗
答:
一、女员工怀孕
可以调岗降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作
岗位
不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资...
怀孕公司
调岗降薪
合理吗
答:
一、职工怀孕公司
调岗降薪
合理吗法律上有规定,女职工怀孕期间
可以
获得相应的保护,要是原本的工作
岗位
不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资...
孕期女职工
可以
随意
调岗降薪吗
答:
一、孕期女职工
可以
随意
调岗降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作
岗位
不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本...
女职工在怀孕期间
能否调岗降薪
答:
一、女职工在怀孕期间
能否调岗降薪
法律上有规定,女职工怀孕期间
可以
获得相应的保护,要是原本的工作
岗位
不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本...
哺乳期调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:
哺乳
期间
调岗降薪
不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
怀孕期间
能否调岗降薪
?
答:
一、在怀孕期间
能否调岗降薪
法律上有规定,女职工怀孕期间
可以
获得相应的保护,要是原本的工作
岗位
不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,...
哺乳期
公司
可以
降职
降薪吗
?
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不
可以
降职
降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的, 还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
女员工怀孕
可以调岗降薪吗
答:
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意
调整
怀孕女职工的工作
岗位
,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕被
降薪可以
申请劳动仲裁吗?国家对孕期员工的保护是非常...
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