77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
公司强制
调岗可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以。公司强制
调岗
属于与员工履行劳动合同内容发生的争议,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
公司强制
调岗劳动
者是否
可以
申请
劳动仲裁
维权
答:
强制
调岗
属于因为变更
劳动
合同发生的劳动争议,可以通过向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁解决争议。变更劳动合同用人单位应当与劳动者协商一致。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
公司强制
调岗可以
申请
劳动仲裁吗
答:
律师解答 公司强制
调岗可以
申请
劳动仲裁
。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第...
借调有补助吗
答:
三、怎样应对公司单方面
调岗
(一)双方经协商达成一致后,企业可调整员工工作岗位 此依据是《
劳动
合同法》第35条的规定。 (二)医疗期满后员工不能从事原工作的,企业可调整员工工作岗位 此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定。 (三)劳动者不能胜任工作,企业可调整员工工作岗位 ...
你好我想咨询一下公司
调岗
不同意申请辞职
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
公司
调岗
本人不同意的,可以向有管辖权的
劳动
争议
仲裁
委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
调岗
降薪幅度多少
可以
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:都可以,只要劳动者因工资发生争议,申请
劳动仲裁
,那么劳动仲裁委员会应当受理。
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和...
调岗
不同意
劳动仲裁
后找到了工作再怎么投保
答:
向当地的
劳动
监察大队询问,另外在哪个单位工作由哪个单位继续为您缴纳社会保险。
公司强制
调岗
没有同意按矿工解除
劳动
合同
可以仲裁
嘛
答:
当事人作为
劳动
者和公司的劳动合同中已约定固定岗位的,公司调整当事人的岗位必须经当事人同意。如果公司以当事人不服从
调岗
、拒不工作并以旷工解除劳动合同的,应属于违法解除劳动合同,当事人可以申请
仲裁
进行维权。当事人和公司签定的劳动合同没有约定固定岗位,当事人应服从公司安排。如果不服从安排...
公司员工内部
调岗
,员工申请
劳动仲裁
?以下案例答辩书怎么写?
答:
1、其主张的法律依据为《
劳动
合同法》46条;看双方证据及庭审情况判决;2、批准其辞职申请的内容是否涉及强迫辞职为主要风险!
关联公司之间
调岗
要写辞职申请
劳动仲裁还能
算前一家公司工作时间_百度...
答:
关联公司之间
调岗
要写辞职申请
劳动仲裁能
算前一家公司工作时间。根据查询相关资料信息显示,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
24
25
26
27
28
76
其他人还搜