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哺乳期间解除劳动合同如何赔偿
哺乳期
被
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
哺乳期解除劳动
关系
如何赔偿
答:
经济补偿
、哺乳期特殊保护补偿以及其他可能的损失赔偿。一、经济补偿 根据劳动法相关规定,哺乳期员工在劳动关系解除时,
有权获得相应的经济补偿
。经济补偿的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。二、哺乳期特殊保护补偿 由于哺乳期员工享有特殊的法律保护...
员工
哺乳期
辞退有多少
赔偿
答:
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十...
哺乳期解除合同
需要
赔偿
多少
答:
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
,即工作每满一年支付两个月的工资。如果哺乳期内劳动者提出辞职,或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退,将无法得到经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本...
哺乳期
员工辞退
怎么
补偿?
答:
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
哺乳期解除劳动合同如何赔偿
答:
哺乳期解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,具体赔偿金额是因人而异的。按照工作年限进行赔偿,每满一年需要支付两倍的工资。用人单位辞退哺乳期的员工是属于违反了国家劳动法,需要承担违约责任。 一、
哺乳期解除劳动合同如何赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反...
哺乳期
被
解除劳动合同如何赔偿
答:
一、哺乳期被解除劳动合同如何赔偿哺乳期被解除劳动合同的赔偿是根据劳动者工作年限来进行确定的。哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的
经济补偿
金,产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。二、解除劳动合同办失业金的...
哺乳期
女职工被辞退
怎么赔偿
答:
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他
经济补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、相关法律规定(一)《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期...
哺乳期
被辞退
如何赔偿
有什么法律规定
答:
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是
经济补偿
金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请...
哺乳期
辞退
赔偿
金
如何
计算
答:
一、哺乳期辞退赔偿金如何计算待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,
计算经济补偿金
,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。二、...
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