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周末不休息违反劳动法吗
一家教育机构,
周末
上班,周一
休息
,这样算不算
违反劳动法
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条 企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。 第四十一条 用...
拿
周末
补班
违反劳动法吗
答:
拿
周末
补班是否
违反劳动法
根据以下情况而定:1、周末加班调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员
休息
;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能...
主管安排工作不做,
违反劳动法吗
?可以怎么处理这样的员工?
答:
第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
周末
也要求员工接电话的公司
违反劳动法吗
答:
1、公司强制员工
周末
加班不得请假是不合法的,
劳动法
规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 来源汕头律师网页链接 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
事业单位
周末不休息
合法吗
答:
如果因为正常工作没有完成或者值班,那就符合规定。若每周都
不休息
,且没有工作任务的,只是单纯要求人员在岗,那就
违反
规定了。但是如果支付加班费,那就是不违反规定。
周末
上班用人单位应该支付
劳动
者双倍的加班工资。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,...
全体加班让一个人下班,
劳动法
属于违规吗
答:
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末
加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资...
...多出的一天按正常工资的1.5倍计算这
违反劳动法吗
答:
要看你当月有没有法定节假日。。。而你在法定节假日有没有上班?如果都没有的话。。这样算没有问题。。因为平常加班是1.5倍的加班费。
休息
日加班是2倍,不过是在不能调休的前提下才给加班费,如果能调休就必须先调休。
拿
周末
补班
违反劳动法吗
?
答:
补办不
违法劳动法
。一周工作不满四十个小时
周末
补办算工作日。
中华人民共和国
劳动法
规定
周末
双休么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有规定
周末
必须双休,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和
休息
方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
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