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周末不休息违反劳动法吗
...加班不支付加班费,予以调休处理是否符合
劳动法
规定?
答:
1、
周末
加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
...中秋节放假一天,国庆放假三天
违反劳动法吗
?
答:
这是法定假日,合法。一、国家法定假日,中秋节一天,国庆节三天。二、国家规定,每周工作五天,每天八小时。三、还有其他假期,如带薪年休假等。附:<国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知> 2015-12-10-中国政府网 ...六、中秋节,9月15日至17曰,放假调休三天,9日18日(星期日)上班;七、...
周末
加班不给加班费
违法吗
答:
周末
加班不给加班费
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
五一放假我所在的单位只
休息
一天算不算
违反劳动法
答:
另两天加班如果给2倍的工资就不
违法
.根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动...
周末
加班超过3小时在
劳动法
中是怎么规定的?
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
...那么
休息
日加班十一小时应该得多少加班费?
劳动法
有规...
答:
1、底薪是2130元,那么
休息
日加班十一小时应该得加班费:2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元 2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
工厂调休扣除
周末
加班但又不补平基本工时?合理吗
答:
《
劳动法
》第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司强制开会
违反劳动法吗
?
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。开会本身
不
违反《劳动法》,但是每天强制员工留下来开会属于
违反劳动法
的行为。下班开会应当属于加班,用人单位要支付更多的加班工资。如果以不留...
劳动法周末休息
规定
答:
法律分析:《
劳动法
》有以下相关的
周末休息
规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
周末休息
是带薪的吗
答:
法定
休息
日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则
违反
了
劳动法
,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定...
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