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员工转正
试用期过了算自动
转正
吗
答:
试用期过了算自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式
员工
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
员工
怎么确定
转正
了
答:
【法律分析】试用期满,用人单位继续用工即视为
转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位吉祥虎用工,无论是否办理转正手续,视为符合录用条件,已经转正。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期
转正
需要什么材料?
答:
试用期转正需要什么材料,具体如下;1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、
转正员工
总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作...
员工
怎么确定
转正
了
答:
试用期满,用人单位继续用工即视为
转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为符合录用条件,已经转正。一、
员工
一签订劳动合同,是否就代表已经转正?若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员...
公司
员工转正
需要办什么手续
答:
法律分析:行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求
员工
填写《
转正
申请单》;员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;根据员工的试用期总结和平时工作表现,直属领导或部门主管对员工进行评价;将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核;行政人事部发送转正...
劳动法规定几个月
转正
答:
转正
时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
员工转正
是什么意思?
答:
员工转正
是指雇主正式雇佣员工的一种形式,之前可能是试用期或临时工等身份。转正后,员工享有更多的福利,包括更高的工资、更好的保险、更稳定的工作位置等。同时,员工也需要承担更多的责任和任务。员工转正是公司和员工共同发展的一个重要里程碑。员工转正的标准通常包括工作表现、工作能力、工作态度和...
新
员工转正
是什么意思
答:
新
员工转正
是指企业员工在试用期满后,与企业签订正式劳动合同,成为企业正式员工的过程。试用期根据企业的规定而异,一般在1到6个月之间。试用期内,企业和员工都可以解除双方的劳动合同,但在试用期满后,员工需要通过企业的考核,才能转正为正式员工。员工转正代表着企业对员工的认可与信任,也是员工个人...
企业新
员工
试用期
转正
评语范文(两篇)
答:
篇一:新
员工
试用期
转正
评语摘抄 1.这个领班自入职以来,自觉遵守厂规厂纪,个人素质好忠于职守吃苦耐劳,在工作中虚心诚恳,勤学好问,处事公平,积极服从上级领导的安排和指示,与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。 2.XXX同志来公司工作X年多的时间里,一直保持着勤奋主动的工作作风,能够自觉遵守公司的...
公司
员工转正
是什么意思
答:
法律分析:
转正
是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
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