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员工自己辞职有补偿金吗
员工
在试用期
主动离职
没有工资吗?
答:
试用期内,
员工
自离有工资。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔
...
员工
入职7日内
主动离职有
工资吗?
答:
二、主动离职和被动离职的区别有哪些?对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,
自己
主动申请
辞职
,是没
有补偿
的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付
经济补偿金
。1、离职的方法是不同
员工主动离职
依据...
自愿解除劳动合同无
补偿金吗
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。员工自愿解除劳动合同以后是不能领取
补偿金
的,除非所谓的自愿完全是受到了公司的胁迫,不然的话,
员工自己有
主动
辞职
的权利,总不...
员工
不
辞职
直接走有工资吗?
答:
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。5种
自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动...
三年以上
员工辞职有补偿吗
答:
三年以上员工辞职有补偿的,只要员工是被公司进行辞退的,那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的,经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的,工作年限每满一年的情况下,就会支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。 一、三年以上
员工辞职有补偿吗
北公司辞退有补偿,经济...
小企业未签订劳动合同
员工自己辞职
,公司是否要给予一定
赔偿
,
答:
劳动案件完全可以
自己
处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望
我
的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
员工离职
要提前30天通知单位吗?有无
经济补偿金
答:
单位没劳动合同法第38条违法用工情况,提前三十天书面通知单位主动
辞职
没
补偿金
单位有违法用工情况,随时通知单位辞职,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
可以强迫
员工
主动
辞职吗
?
答:
公司没有权让
员工自动离职
。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的
经济补偿
或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动...
工作13年
自己
提出
辞职
给
补偿吗
?
答:
强令冒险作业危及
员工
人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。需注意的是,员工向用人单位提出
辞职
申请后,并不一定能获得
补偿
;如果员工未按《劳动法》规定提前30天向公司提出辞职申请,那么员工可以要求公司结清工资费用并给予一定补偿,否则未经规定直接辞职是没有劳动补偿的。
员工主动离职有
多发一个月的工资吗?
答:
员工主动离职是可以不用多发一个月的工资;但如果是因为企业的违法现象而逼迫员工主动离职那么所存现出来的意义就会不一样,那么对于企业就需要多发一个月的工资作为经济补偿。 一、
员工主动离职有
多发一个月的工资吗?如果是由于劳动者本人的原因
自行辞职
,用人单位可以不用支付
经济补偿金
;如果是由于用人...
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