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员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗
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推荐答案 2022-07-15
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。
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员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗
答:
离职时提前走原则上也能拿到工资
,不过,如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
...但又没
提前说
要
辞工,老板
不发上月
工资,
是否违反劳动法?
答:
没提前说辞职,但你的工资不能扣罚。员工辞职是告知义务,可以随时提出辞职。
提出辞职当天就可以走人,工资结算到辞职走人那天
。当然也可以提出辞职后,等待审批,或者单位招到接替你的人,你还是可以继续工作到工作交接那天,工资结算到工作交接当天。只要单位欠你工资,你都可以去申请劳动仲裁,索要被扣发...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
想辞职当天就走
人
工资
能拿到吗?
答:
一般来说拿不到吧
,工资结算也有一个过程,需要很多程序。通常是你工作的部门记录你的考勤情况,月底送到单位劳资或者人事部门,经过审核计算出当月工资再送到财务部门,财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很...
...人说就直接拿东西走了,还能拿到前20天的
工资吗
?
答:
估计拿不到。一般公司
员工离职
需要提前一个月提出离职申请。如果你处于实习期,需要提前3天提出离职申请。你这种不打招呼直接走人,估计公司也不会给你发
工资
的。
辞职当天走
人
,老板
扣着
工资
不发合理吗?
答:
这个肯定是不合理的,但是你辞职的时候也应该给
老板
以充分的时间,你们两个人都有做的不合适的地方,应该相互谅解和理解,达成更好的共识
辞职当天走
人,看这个
工资
扣多久,一般的话一个月之内是可以的,这个很多公司都是有这样的规定的,如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话,那你可以到那个...
不想干了,现在就
想走,
但是厂里
不给工资
怎么办?
答:
不想干了,就按照公司的正常流程写离职申请,还在试用期的
员工提前
3天申请,已过试用期
员工,提前
一个月申请
,员工
正常的
离职,
公司必须按照实际支付
工资
。如果不干了,立即
就走,
公司应该按照制度会扣发你的部分工资。
大家正在搜
辞职后回来的人都待不久
能离职再入职的人不一般
工资提成协议书模板
辞职又回来是不是没骨气
员工辞职不提前说违法吗
员工没有提前辞职,直接走了
工作直接走人会怎么样
旷工三天自动离职扣几天工资
主动辞职了又回去上班丢人吗