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员工绩效不达标辞退要补偿吗
绩效不达标辞退
有
赔偿吗
答:
有
补偿
。
绩效
考核
不合格辞退
应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签了
绩效
改进被开有
赔偿吗
答:
签了
绩效
改进计划是能拿赔偿的。业绩
不达标
被
辞退
是属于违法辞退的,应当支付
赔偿金
,因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失,也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。
员工
签署了绩效改进协议,但仍然被公司
开除
,是否需要进行赔偿...
绩效
考核被
辞退
可以
要求补偿
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
辞退员工绩效
工资是否发放?
答:
公司辞退员工奖金
绩效
一般是没有的。根据《劳动法》
辞退员工补偿
标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
试用期业绩
不达标
被
辞退
给
赔偿吗
答:
一、试用期业绩
不达标
被
辞退
给
赔偿吗
1、试用期业绩不达标被辞退,不给赔偿。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期
不合格
为由,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工绩效
考核
不合格辞退
不
赔偿吗
答:
赔偿金
为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工辞退赔偿
含
绩效
奖金吗?
答:
若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
员工辞退赔偿需要
含
绩效
奖金,
辞退员工
后所给的
补偿
,是按照员工在单位的时间,员工的月工资计算的,员工在单位工作不足半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作每满一年的...
员工绩效
考核
不合格辞退
不
赔偿吗
?
答:
赔偿金
为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
华为
员工
因为
绩效不
好被
辞退
,可以争取
赔偿吗
答:
劳动者因为
绩效不
好被
辞退
的,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
公司以考核
不合格辞退员工
可以
要求补偿吗
答:
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍
补偿
的
赔偿
。 关于
绩效
工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。 具体工资标准按照合同约定,如果拖欠,可以要求单位支付。 可以要求支付,如果没有造成单位的损失,不能扣发工资,...
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