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员工绩效不达标辞退要补偿吗
如果
员工
考核
不合格
公司打算
辞退
应如何操作
视频时间 01:16
员工
完不成指标,能被
辞退吗
?
答:
并依法支付相应的经济
补偿
。最后需要提醒大家注意,如果公司制度规定连续三次
绩效不达标
属于严重违纪,在
员工
第一个月不达标时,公司立即给予了员工适当培训,公司在员工第二个月不达标时又给予适当培训,那么当员工第三个月不达标时,公司可以合法
辞退
这名员工了,并且不需要支付经济补偿。
绩效不合格
被
辞退
答:
首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以
辞退员工
(不用支付经济
补偿
的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这种
绩效
考核
不合格
的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
在公司1年半,现在公司以
绩效
考核
不达标辞退
我,应该赔多少
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞退
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:刁难辞退 举例说明应用场景:
赔偿
一个月半工资
签了
绩效
协议
不合格
被
辞退
答:
首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以
辞退员工
(不用支付经济
补偿
的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这种
绩效
考核
不合格
的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
两次
绩效
考核
不合格
,公司
辞退
会给经济
补偿吗
?在线等,,谢谢
答:
1.如果合同到期公司不给你续签合同,公司必须给你
补偿
金(具体补偿标准看以前的劳动合同)2.如果公司以
绩效
考核
不合格
的理由
辞退
你,你可以提出劳动仲裁(无理由辞退)因为你的绩效考核不合格,公司没有给你相应的培训。所以构成无理由辞退的条款。
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿吗
答:
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、
职工不
能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿吗
答:
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、
职工不
能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
公司
辞退绩效
奖金怎么处理?
答:
一、公司辞退员工奖金
绩效
有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,劳动法
辞退员工补偿
标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
员工辞退赔偿
含
绩效
奖金吗
答:
员工辞退赔偿
含
绩效
奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均 工资 计算的,所以应该包括 绩效工资 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 根据《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按...
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