劳动仲裁：这份离职协议书的法律效力

Question

离职清算协议书
甲方（公司）
乙方（员工）
本着公平、自愿的原则，根据我国法律法规之规定，经友好协商，就与遗憾劳动合同解除及结算事宜达成以下协议：
第一条 甲方双方同意在合同期内解除劳动关系，双方劳动关系解除或终止日为2012年2月16日，按实际出勤天数计算，甲方应支付给乙方的工资结算金额以离职清算表为准，有甲方在本月工资发放日2012年3月18日一次性支付给乙方每个人社保及个人所得税由甲方代扣代缴。
第二条 甲方同意支付给乙方经济补偿金为人民币0元，双方签订本协议后没有甲方在签订本协议的当月一次性支付给乙方。
第三条 双方保证合同解除或终止后不做任何不利于对方利益的言行，乙方应当保守在甲方工作期间获悉的商业秘密和技术秘密。
第四条 本协议签订后，乙方放弃因劳动合同产生的一切权利，并不得向劳动部门提出针对甲方的请求。
第五条 违约责任：
乙方如违反本协议的第三、第四条的约定，应向甲方支付违约金为壹万元，造成甲方损失的病因承担全部赔偿责任。
第六条 本协议未尽事宜，双方应协商解决。任何一方不得有激化矛盾的言行。
第七条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。
第八条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

以上协议书时候具有法律效力，时候公司由此协议书，本人就不能提出代通知金和补偿金的要求，希望大家帮忙，谢谢！

Answer 1

　　按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1、这份协议没有明确是谁提出要解除劳动合同的，如果是用人单位提出的，应支付劳动者经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十六条，第四十六条、第四十七条。
2、劳动者在解除劳动合同后负有保守商业技术秘密，但单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过二年。单位不按月支付你经济补偿，单位违约在先，你违约不需承担违约金。法律依据：劳动合同法第二十三条、第二十四条。
3、第四条，乙方放弃因劳动合同产生的一切权利。不合法。乙方主张权力是法律赋予的，任何人无权剥夺。该条款无效。
4、第五条，上面已说明。本回答被提问者采纳