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员工犯错罚钱违法吗
有没有关于企业
员工犯错
的管理制度 处理方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答:
第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动
员工
工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,...
今天被单位扣分
罚钱
了,不想干了,抬不起头了
答:
你好!你说的情况都是以前的事情,不要想太多了,过去的事情就让它过去吧,只要坚持一下就行了。你又没有做什么
违法
的事情,只是工作的失误而已。不要因此而徒增烦恼又影响你的正常的情绪和生活。你接着上班吧,你的问题不是什么大问题。祝你生活愉快!
和公司总经理有关系
犯错误
会
罚钱吗
?
答:
不会,公司无权。领导的责任领导承担。有明显证据证明是领导的责任,其他人没有责任,那就由领导承担
罚款
。如果证据充分确凿,相信该领导会主动承担责任的。面对有力证据还要推脱抵赖,该领导是会失架子的,这比罚款的损失还大。明智的领导真诚认错担责,树立勇于负责,敢于担当的形象,反而会变坏事为好事...
党员干部犯错与
员工犯错
谁该重罚
答:
下属
犯错误
,领导受处罚,属于监管不力的责任。作为一个部门的领导,作为管理者要对自己的下属严格约束,绝不能够任意放纵,任由他们胡来,做出一些
违法
的事。老话说的好,姑息养奸,如果平时对他们犯的一些小错误视而不见,那么时间长了就会犯大错误。所以下属
犯错
,那么领导一定有不可推卸的责任。
如何看待,公司定的规章制度却没法执行,因为一
罚款
,
员工
就要辞职?
答:
执行规章制度,不一定通过
罚款
一条来执行,虽然罚款是最有效的办法。如果
员工犯错
,应该先通报批评,如果连续犯错,再考虑罚款的事情。当然罚款也不能太多,一次一二十块就好,罚款太多了,员工肯定会辞职,赚的那点工资还不够罚款的,谁受得了!如果员工面对小额罚款还要辞职,那么就让他们辞职好了,这样...
工商
罚钱
不给会怎样
答:
处罚,指依据法令规章,加以惩罚,即使
犯错误
或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。综上所述是小编对工商
罚钱
不给会怎样做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华...
你认为一个公司管理
员工
的方法只要
犯错
就是
罚款
的做法好还是不好_百...
答:
不好,但是要是有奖励就好了,最后一名
罚款
,连续两次倒算第二罚款,连续三次倒算第三罚款。然后把钱给表现好的
员工
。有的时候口头警告,和其他奖励方式也是很重要的
我们班主任,向同学
罚款
.同学们迟到或
犯错
了,就罚5到十元钱.说当班费...
答:
直接上报学校...我们学校也是这样的我从来没给过,他还听我的课..NND去教育局告他让她下不了台。。现在的班主任太可恶了
老师因学生
犯错误罚
学生钱是否合法
答:
绝对
违法
。根据《行政处罚法》规定,具体设定
罚款
规定的有法律、行政法规、地方性法规,国务院部、委员会规章可设定一定数额的罚款,国务院直属机构根据国务院授权可设定一定数额的罚款,罚款限额由国务院规定。法方性规章可设定一定数额的罚款,限额由省、自治区、直辖市人大常委会规定。高中老师作为事业单位在职...
你认为一个公司管理
员工
的方法只要
犯错
就是
罚款
的做法好还是不好_百...
答:
不好,你首先要搞清楚为什么会造成这么多的问题 是不是哪个环节出了问题 把所有环节都过一遍以后再看是否只是店员的问题 还是主管没有把握好店铺的方向 或者培训后对巩固落实不到位 一味
罚员工
不是好办法 恶性循环 一定找出原因 不然这个店不会好起来 换个店长试试 带动下员工 好的管理者很重要 没有...
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