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员工犯错罚钱违法吗
劳动法新
员工
试用期
犯错
要
罚钱吗
答:
如果薪资结构中有绩效奖金,那么可以扣奖金。如果没有绩效奖金,那么就不能扣工资。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业
职工
奖惩条例》,从此单位不得对劳动者进行
罚款
、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
工作中出了错,领导很生气,开会罚了我的钱。又表示出错也因自己监督不...
答:
其实
罚钱
是不应该的,但是每个公司有自己的管理规定的,既然老板也罚了自己的钱了,你也没什么话好说的了,而且要是你反抗的话,老板会觉得你知错不改,就当花钱买教训吧,下次注意就是了,总不能因为这一次小小的失误就丢额了自己的饭碗吧!
工作时
犯了错
,让
员工
负责损失,这合理吗?
答:
首先要明确
员工
的工作职责。即在规章制度或岗位职责上,有哪些情节属于严重失职;其次,要明确“重大损失”的标准。即由合法合理的规章制度界定,对可量化的损害后果确定明确的数额标准;最后,要充分证明重大损失后果与严重失职之间的因果关系。如果不能证明,仓促解除劳动关系,可能构成非法解除。工作失误造成...
在一个公司里
员工犯错
是教育好还是
罚款
好
答:
罚款
是一种手段而不是目的,制度的作用在于维护企业和
员工
的利益,通过教育能达到效果那就教育,屡教不改的话可以适当的进行经济处罚,但要有度,不能违反国家法律。
如果
员工犯错
了,公司就可以直接开除
员工吗
?
答:
那么我们也会发现这样的问题,其实要根据
员工犯错误
的程度来考虑。不可以直接开除 如果员工是犯了一般的错误的话,并且没有去严重的违反法律的规定,或者是劳动规章制度的一些规定,所以这个时候单位辞退员工可就是
违法
的行为。所以对于这样的一个问题来说,我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作...
公司部门领导对
员工犯错
而改为八小时制,仅拿月工资为1720元属于违反劳动...
答:
意思就是因为
员工
上班玩了一会儿手机,公司部门领导不让员工加班了,就让他每天工作8小时,剩下的时间让员工回去玩手机了。这没有违反劳动法,因为劳动法规定每天的工作就是8小时。但是如果每月拿1720的工资,低于 当地的最低工资收入标准的话,那就是明显违反劳动法的行为了。所以工作中不要 做与工作无...
员工
在工作上
犯错
了需要承担责任么?
答:
当一个人在职场上工作
犯错
以后,他需要承担相应的责任。具体来说,当他在工作上犯错以后,需要承担以下几方面责任:1,工作不利,需要接受相应的考核。2,工作出错以后,有关部门会对
犯错误
的
员工
进行相应的处罚。3,当员工与工作上犯错以后,需要弥补工作上的错误,造成相关工作任务。因此,员工在工作上...
员工犯错
处置方法
答:
员工犯错
的话可以有以下几种方法,一个就是说降职降级,还有就是调离原有岗位以及限制其升值,还有就是常用的降低工资,减少奖金等多种处置方法。
工作
犯错
导致领导
罚钱
是否要自己掏钱补上呢?
答:
职场上,每个人都享受相应的权利,也要承担相应的责任。当自己在工作中
犯错误
的时候,就会受到相应的处罚。在因为工作
犯错
接受处罚这个问题上,职场上的相应处理方式当中,不仅仅是当事人要受到处罚,他的上级也要承担相应的责任,也要接受相应的处罚。当因为自己犯错而导致自己的上级也受到处罚的时候,...
下班的时候同事邀请我一起做货梯,但是被领导发现并要罚我款,我应该怎么...
答:
领导就已三申五令,一再强调,全体
员工
不得无故迟到旷工.但是我还是多次迟到.特别是在前天,在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响.我感到特别的愧疚. 关于前天早退的事情,我觉得有必要说一下原委.事情的经过是这样的:大前天公司领导规定,我们第一...
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