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员工消极怠工辞退赔偿吗
消极怠工
违法吗
答:
劳动法是保护弱者但公司虽强却要养活所有的
员工
而不仅仅是某一个人而且作为一个正常发展的公司如果员工表现好肯定是挽留的但现实中不免有这样的员工因各种各样的原因对工作不满做事情不积极安排的工作不做必要的加班不加给他处罚不接受就是逼着公司
辞退
他好有
补偿金
但对公司来说不辞退会影响工作及其它...
拒绝公司调岗被
辞退
,公司是否应当支付
赔偿
金
答:
网友咨询:拒绝公司调岗被
辞退
,公司是否应当支付
赔偿
金?律师解答:用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析。单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”,
员工
可以拒绝,如果因此被迫离职,可以要求支付...
离职一个月内
消极怠工
或者直接旷工
答:
根据相关资料查询显示:直接
辞退
。
消极怠工
属于违反用人单位的规章制度,即使
员工
已经递交了离职申请,但在离职期内消极怠工或者直接旷工,用人单位是可以直接辞退该员工的。
消极怠工
被
辞退
公司还会二次录用吗
答:
存在二次录用的机会。是否录用要看几个因素:1、看公司企业文化是否是宽容的,对于背景存在过被
辞退
的经历,公司如果不作为排除性原则,是可能存在录用的。这个在用人实际中是首要的,一票就否决了。2、看重新应聘岗位是否人岗匹配,应聘者是否具备相应的素质和德才,如果应聘中依然让人感觉到会有
消极怠工
...
当你的
员工
做事敷衍你的时候,是否应该考虑
辞退
了?
答:
当你的
员工
做事敷衍你的时候,是否应该考虑
辞退
了?1.应该辞退。表面服从,暗地里以拖延、敷衍的方式妨碍工作。心理边界不清晰的人,往往会难以拒绝他人。但是在他们心中,做这件事是“不值得”,“不情愿”的。正是由于这种心理,他们会在表面服从你的安排,但暗地里
消极怠工
,拖延,敷衍。明明可以做...
同事提出了离职后有点
消极怠工
,要如何处理这个问题?
答:
无论哪家企业在面对
员工
离职的时候,都会遇到类似的情况。因为当一个人想要离开这家公司的时候就会出现怠慢的行为,而且很容易影响到身边的同事,所以在与即将离职的同事交流的时候,一定要向他们强调清楚,以免影响到公司整体的氛围。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、拿出公司的规章制度 当公司有...
如何看待
员工
上班“摸鱼”被
辞退
?
答:
对于
员工
在上班时间进行"摸鱼"(即没有专注于工作,而是进行个人娱乐、上网冲浪等)被
辞退
,可以从以下几个角度来看待:1. 违反工作职责:员工在上班时间进行"摸鱼"可能违反了他们的工作职责和雇佣合同中的规定。在工作时间内,雇主通常期望员工专注于履行工作职责,为公司创造价值。如果员工长期忽视工作责任...
手下
员工
做事不好想
辞退
但上面领导不同意怎么办?
答:
消极怠工
是奖励机制不够吧,工资不高怎么工作都是那点钱,工作肯定不积极了。睁一眼闭一眼也许和领导有点关系。
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢?”专家支招:企业如果要在试用期
辞退员工
,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济
补偿
...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故
辞退
怎么维权?
答:
从这个角度而言,提前通知期对于劳动者来讲是一种义务,对于用人单位来讲则是一种权利。因此,用人单位可以放弃自己的权利,即豁免
员工
的提前通知义务,免除或缩短通知期。在江苏省南京市中级人民法院(2018)苏01民终1544号案件中,二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意...
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