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离职一个月内消极怠工或者直接旷工
如题所述
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推荐答案 2022-05-07
根据相关资料查询显示:直接辞退。消极怠工属于违反用人单位的
规章制度
,即使员工已经递交了离职申请,但在离职期内消极怠工或者直接旷工,用人单位是可以直接辞退该员工的。
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旷工
,
消极怠工
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消极怠工旷工
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答:
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旷工
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消极怠工旷工
怎么处理
答:
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消极怠工旷工
的行为,在《劳动法》允许的范围内,制定相应的处罚措施。一般,可将工资与奖金分开,主要对奖金进行扣罚。(关键是制定的规定,要让全体职工签字按手印)第二步,收集个别职工怠工旷工的证据,比如:签到簿、打卡机等。第三步,掌握了确凿的证据后,立即启动处罚程序,严惩不贷。
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、这个度不好把握,如果你
消极怠工
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1
)违反劳动纪律,经常迟到、早退、
旷工
、
消极怠工
,没有完成生产任务或工作任务的;(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民...
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. 违反劳动纪律,经常迟到、早退,
旷工
,
消极怠工
,未能完成生产任务或工作任务的;经批评教育后仍不改正的,单位应根据具体情况给予行政处分或经济处罚。此外,根据相关规定,如果职工无正当理由经常旷工:2. 经过批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,事业单位有权...
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