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离职一个月内消极怠工或者直接旷工
如题所述
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推荐答案 2022-05-07
根据相关资料查询显示：直接辞退。消极怠工属于违反用人单位的
规章制度
，即使员工已经递交了离职申请，但在离职期内消极怠工或者直接旷工，用人单位是可以直接辞退该员工的。
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旷工
，
消极怠工
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消极怠工旷工
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旷工
一天扣除2-3天的工资，同时予以记过处分。如果公司有相关规定，譬如：累积旷工几天可以予以开除。那么就可以按照公司规定执行。关键是看你们公司制度健全到什么程度，对这些行为有没有做出具体规定。
消极怠工旷工
怎么处理
答：
第一步，针对
消极怠工旷工
的行为，在《劳动法》允许的范围内，制定相应的处罚措施。一般，可将工资与奖金分开，主要对奖金进行扣罚。（关键是制定的规定，要让全体职工签字按手印）第二步，收集个别职工怠工旷工的证据，比如：签到簿、打卡机等。第三步，掌握了确凿的证据后，立即启动处罚程序，严惩不贷。
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消极怠工
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答：
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离职
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劳动法
离职
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消极怠工
问题
答：
1
、这个度不好把握，如果你
消极怠工
影响到公司业务正常运行，造成麻烦损失，那赔偿金反而丢掉了。只能说在不违反公司公章制度和劳动纪律情况下（让人力资源没有帽子盖）适当的消极怠工.. ...第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
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可以被停职的情形：（
1
）违反劳动纪律，经常迟到、早退、
旷工
、
消极怠工
，没有完成生产任务或工作任务的；（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民...
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1
. 违反劳动纪律，经常迟到、早退，
旷工
，
消极怠工
，未能完成生产任务或工作任务的；经批评教育后仍不改正的，单位应根据具体情况给予行政处分或经济处罚。此外，根据相关规定，如果职工无正当理由经常旷工：2. 经过批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，事业单位有权...
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