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员工未提前一个月提离职

未提前一个月申请离职直接走人可以吗答：未提前一个月申请离职直接走人不可以。根据相关法律规定，员工在离职时应提前30天书面通知用人单位，试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职，将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈，记录离职原因，并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位，直接离职的行为可能会导...

正式员工如果没有提前一个月提离职答：法律分析：正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...

离职如果不提前一个月会怎么样呢答：不提前一个月离职后果如下：1、给用人单位造成损失的，进行赔偿；2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知；3、与用人单位协商一致的，也无需提前一个月通知。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...

转正员工离职未提前一个月申请答：法律分析：一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工未提前一个月通知辞职如何处罚答：员工未提前一个月通知辞职，依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。辞职办理流程：1、提前至人事领取员工辞职审批表；2、填写员工辞职审批表；3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应...

不提前一个月离职后果答：法律分析：若员工未提前一个月通知离职且不满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的即时解除劳动合同的条件，员工辞职即刻离开，则可能构成违法行为。此时，员工需对用人单位因此遭受的直接经济损失，如已支付的招聘费用等，承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动...

未提前一个月辞职公司扣钱合法吗答：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法不合法，没有提前...

不提前一个月辞职有权扣工资吗答：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是...

没有提前一个月离职工资不给了怎么办答：没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的...

不提前一个月辞职有权扣工资吗视频时间 00:53

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