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员工未提前一个月提离职
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
员工未提前一个月提出离职
,企业不放行,员工该怎么处理?
答:
用人单位的作法是合法的。劳动者
离职
需要
提前一个月
通知用人单位,然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天,符合法律规定,劳动者应当遵守。
正式
员工离职不提前1个月
说怎么办?
答:
法律分析:
员工提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
员工不
按
提前一个月
的规定办理
辞职
,扣除半个月工资是否合法呢?_百度...
答:
之所以要要求提早三十天通知函用人公司,主要是劳动合同签订的主体性相对平等。用人公司如果想与劳动者解除劳动关系,同是要提前三十天通知函
员工
,假如公司并
没有提早
三十天通知函员工,公司那就需要附加付款员工一个月薪水。估计你所属的公司这个要求,
职工辞职提前一个月
通告用人公司,这也是合乎劳动法的...
员工未
按规定
提前一个月辞职
,属即时
离职
,是否须向企业支付赔偿,赔偿...
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿应当按照双方签订的劳动合同中的约定为准,
没有
约定的按照公司的实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
劳动法问题:正式
员工离职未提前1个月
申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职未提前一个月
申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工没有提前一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发工资吗?
答:
很多公司就以这些理由,对那些想要立刻
离职
的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应不应该
提前一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该...
员工未提前一个月辞职
需赔钱给公司吗?
答:
员工未提前一个月
辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是
提前一个月提出辞职
是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工未提前一个月提出离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工未提前一个月提出离职
:如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
员工不提前
30天
辞职
,公司可以怎么办
答:
1. 如果
员工未提前
30天书面通知公司解除劳动合同,员工可能需要向公司支付
一个月
工资作为违约金。2. 如果员工是因为公司存在违法行为而无需提前通知即可
辞职
的情况,则员工不必支付违约金。3. 通常,用人单位会根据相关规定,从员工未按手册规定
离职
的工资中扣除这笔费用。4. 如果公司希望向员工主张因离职...
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