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员工最讨厌什么样的领导
领导
喜欢默默无闻的认真工作的下属,还是喜欢和自己有互动拍马屁的下属...
答:
所以如何跟领导搞好关系,也是至关重要的。如果我是领导,我更喜欢肯实干的
员工
,因为这样的员工就像是自己的贤内助,可以满足领导的事业追求。第二种:和领导互动拍马屁的下属。对于种类型的,有的领导会喜欢,但也有
的领导不喜欢
。喜欢拍领导马屁的人,或者说是喜欢被拍马屁的人,在他们看来,不只是...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
答:
一、死皮赖脸---可以变相减少
领导
的惦记 领导一无理取闹就想找那些软柿子捏,所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点,但是要控制好节奏,以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候,就是想找人出出气罢了,如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意,你不愿意做这个出气筒,...
一些没水平
的领导
反而更喜欢指手画脚,他们是在显摆吗?
答:
崽子既的岗位做好自己的事情,这是企业里正常的生存法则,也是它得以正常运作的最大保障,可
领导
喜欢指手画脚的行为却严重干扰了下属的工作。先不说这些行为到底合不合理,站在
员工
角度来看这其实是一种干扰,会严重影响工作效率。同时它也是种不信任的表现,会打击下面人的工作积极性。有了这些负面效应...
哪一种
员工最
不讨老板和
领导
喜欢?
答:
就是那种我行我素,做
什么
都由着自己来,不听
领导
的说话的那种,最让人
讨厌
,因为这种不受管教,而且容易带动其他人也出现这种情况。
员工
对
领导
怎么提缺点不得罪人?
答:
(3)接着要思考清楚自己的身份提这个意见合适吗?比如基层
员工
向高层
领导
提战略规划方面的意见、向高层领导提冲动善变的问题,基本上是没有成功的可能;2、怎么提意见?要想有效的提意见,即让领导不会迁怒于自己又能接受意见那就先要摸清楚领导是
什么
性格,然后在合适的场合、合适的时间去提意见,为了...
在职场中,哪些
员工最
受老板欢迎?哪些不受待见?
答:
效率较高的
员工
。大部分
领导
都是不太喜欢加班的,因为领导让员工经常加班的话,内心也会有一定的愧疚情绪,如果员工能够在工作时间之内把所有的任务都高效的完成,那就再好不过了。老板
讨厌的
:第一种害群之马。专门做坏事的人。“活死人”只是不做事,而害群之马则专门搞破坏;别人做得好好的,他们...
在职场里,
什么样的
人不适合当
领导
?理由是什么?
答:
这种领导过于莽撞,缺乏远见卓识,最令人
讨厌
。通常她们所认为是对的事情,事实上并不是对,作为属下就算表述,极有可能还会继续深受指责,被别人领导认为你是推卸责任。本人自私心比较重,欠缺公心,全局观念的。这种
领导最
先给人觉得小家子气,欠缺布局。很难得到
员工的
认可和支撑。考虑事情通常从能否有益...
一个人是如何做到让身边每个人都
讨厌
他,但是
领导
却很欣赏他的?
答:
那么
领导
听了很高兴,而小李听了就非常
反感
。2、善于跟领导邀功 领导表面上不会要求
员工
加班,但内心还是希望员工能够加班,因此有些员工很懂得在老板面前伪装,老板在的时候非常用心工作,连打字的声音都很大声。等下班的时候,他也没有
什么
工作可干,但就是待在座位上装模作样地工作,坚持到最后一个...
为
什么
有些
员工
都极力回避和
领导
接触呢?
答:
领导
的领导
风格也会影响
员工
和领导之间的交流。很多领导的领导风格比较严厉,给人一种咄咄逼人的气势,这种领导比较多,一脸严肃,喜欢骂人。跟他接触,不知道
什么
地方做得不好,立刻就招来狂风暴雨般的臭骂,时间长了,员工害怕和这种领导交流,所以就常常敬而远之。但是不管怎么样,与领导之间的沟通是...
被自己反复欺负的下属离职了,
领导
会是
什么
感受?
答:
第二、担心,这个被欺负的下属,如果没有作为,心里还好些。如果日后有出息,发展的特别好,甚至能成为领导
的领导
,那个心情可就糟糕透顶。第三、虚伪,人之将走,其言也善。下属走呀,再也管不了,总要做做
样子
,安慰几句,表扬几句,鼓励几句。第四、加害,有一种人,看别人倒霉,比自己开心还...
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