90%的员工离职，都是立即领导的关联。这个数字很有可能有点儿夸张，但也说明了一个问题，大家职场生涯的命运，有较大一部分把握在我们的领导手里。假如遇到一个好的领导，很有可能一路顺心如意，初入职场能获得非常好的进步。倘若遇到一个不是很好的领导，我们的工作感受会非常差，最后也许便是辞职。画饼充饥，这种领导好多人遇到过。上岗以后，答应你每一年让你加薪，结论每一次评定都给你D；答应你使你触碰核心工作，结论出了端茶倒水便是点外卖；答应你让你给予学习培训网络资源，每一次学习培训名册里都没你；答应你企业年末让你股份分红，到年末就喊穷经济效益欠佳……
每一次他画的饼，都让你撑得慌。这种领导，真的是见一次离开一次，害怕多留。反感水平三颗星。好坏不分就下结论的领导。有一类领导最可恨，这种领导只看事情的体现就轻率下结论，她们经常会说那样一句话“我只坚信见到的”，这话没有错，看还有一句话是“有时候见到的也不一定是真的。”在工作上，可能你会由于一些人或是工作中的事而发生偏离，但这个误差并非你所导致的，领导只看到了事情的现象就轻率下结论。这种领导过于莽撞，缺乏远见卓识，最令人讨厌。
通常她们所认为是对的事情，事实上并不是对，作为属下就算表述，极有可能还会继续深受指责，被别人领导认为你是推卸责任。本人自私心比较重，欠缺公心，全局观念的。这种领导最先给人觉得小家子气，欠缺布局。很难得到员工的认可和支撑。考虑事情通常从能否有益于自身的岗位考虑，而不是从企业的共同利益，整体利益考虑。自以为是的领导。时下属在体现一线基本情况的情况下，切断属下，然后说我明白了。事实上，他针对一线基本情况压根不了解。
发言算不上话的领导。这种领导是很难得到属下重视和认可的。本来同意过的事儿，却改主意了死不承认。因此初入职场有一句话称为：官大一级压死人。说的就是这么个状况！并没有领导才可以的领导，俗话说得好：将军软弱无能累死三军。自己不具有指引方向带领团队的工作能力。如此全部精英团队都是会觉得信心不足，并没有团队的凝聚力，并没有斗志和战斗能力！看不见发展前途和期待。