好多人都觉得领导无理取闹是因为他的身份和地位，除了安然接受，没有别的方法。如果你也这么想的话，就免不了在工作中被领导无缘无故指责和批评。最好的做法是用以下三招，就能让自己化险为夷：
一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记
领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点，但是要控制好节奏，以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候，就是想找人出出气罢了，如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意，你不愿意做这个出气筒，领导一般都会再换一个人，要是你觉得这必须由自己承受，那你就大错特错了。因为一旦你给领导开了个头，领导在以后心情不爽的时候就还会找你出气！
二、无中生有---可以适当扰乱领导的注意
领导之所以无理取闹，可能是没有找到解决问题的头绪，逮到谁就对谁发脾气，拿谁当挡箭牌。所以这个时候你要有无中生有的魄力，果断得让领导知道你的态度和原则，这样就能适当地扰乱领导的注意，从而避免领导对你的指责和批评。需要注意的千万不要把无中生有变成栽赃嫁祸，虽然这能让自己脱离苦难，但会让你陷入到被别人排挤的苦难之中。所以你不得不也要注意分寸，总之不要对领导的无理取闹逆来顺受！
三、强推硬躲---可以保证自己的人身安全
职场如战场，你不注意自己的人身安全，就没有人会替你注意。你觉得领导会公正的对待你们之间的关系，这没有错，但是难免其中会发生一些感性的误差。比如领导要无理取闹的时候，你不表现的强推硬躲一些，很有可能就会成为领导的出气筒。当然这里的强推硬躲也需要把握好度，最好别让领导看出任何猫腻来，不然就很容易会被领导拿来做文章，到时候你就真的有灭顶之灾了，相信大家伙在职场上也都感同身受吧！
谁都有心情不爽，意志力薄弱的时候，但不能觉得对方是领导，就可以降低自己的原则或要求，让他随便胡来。这不仅不能获得领导的好感，反而会让你在领导心目中的形象大打折扣。所以对于领导的胡闹一定要找到合适的应对之法，以免受到根本就没有必要承受的压力。而以上三个方法，正是从这一点出发的，看你能否会用得到吧？追答
一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记
领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点，但是要控制好节奏，以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候，就是想找人出出气罢了，如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意，你不愿意做这个出气筒，领导一般都会再换一个人，要是你觉得这必须由自己承受，那你就大错特错了。因为一旦你给领导开了个头，领导在以后心情不爽的时候就还会找你出气！
二、无中生有---可以适当扰乱领导的注意
领导之所以无理取闹，可能是没有找到解决问题的头绪，逮到谁就对谁发脾气，拿谁当挡箭牌。所以这个时候你要有无中生有的魄力，果断得让领导知道你的态度和原则，这样就能适当地扰乱领导的注意，从而避免领导对你的指责和批评。需要注意的千万不要把无中生有变成栽赃嫁祸，虽然这能让自己脱离苦难，但会让你陷入到被别人排挤的苦难之中。所以你不得不也要注意分寸，总之不要对领导的无理取闹逆来顺受！
三、强推硬躲---可以保证自己的人身安全
职场如战场，你不注意自己的人身安全，就没有人会替你注意。你觉得领导会公正的对待你们之间的关系，这没有错，但是难免其中会发生一些感性的误差。比如领导要无理取闹的时候，你不表现的强推硬躲一些，很有可能就会成为领导的出气筒。当然这里的强推硬躲也需要把握好度，最好别让领导看出任何猫腻来，不然就很容易会被领导拿来做文章，到时候你就真的有灭顶之灾了，相信大家伙在职场上也都感同身受吧！
谁都有心情不爽，意志力薄弱的时候，但不能觉得对方是领导，就可以降低自己的原则或要求，让他随便胡来。这不仅不能获得领导的好感，反而会让你在领导心目中的形象大打折扣。所以对于领导的胡闹一定要找到合适的应对之法，以免受到根本就没有必要承受的压力。而以上三个方法，正是从这一点出发的，看你能否会用得到吧？追答
面对老板的无理指责，我们是选择忍让还是反抗。这个完全取决于自身的实力和社会关系。如果自身实力非常强，又有非常强悍的社会关系，那么完全可以选择与老板反抗，甚至可以采取超强硬的先发治老板。
如果自身没有实力，社会关系又很薄弱的话，又不想辞职的话，那么只有默默的忍让老板的无理指责。做到心中认为老板永远都是对的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-06-16
昨天，老王在做职业辅导时，遇到这样一个案例：一位职场女性Z，28岁，刚怀孕4个月。因为另外一个同事把事情搞砸了，领导不分青红皂白就公开指责Z女士。Z女士内心无法平静，下班后找老王咨询，自己要不要离职。
老王认为，离职是最简单的处理职场关系的方式，但离职永远无法解决复杂的职场关系。如果不找到问题的关键点，只会让你陷入一个又一个职场痛点之中。最好的方式就是合理、合情、合法的单独找领导沟通，在沟通中试探领导公开批评你的真实动机，你再确定要不要离职，还是有其他更好的办法。
老王认为，你在职场碰到的领导不一定都是好人。当你遇到不够好的领导，还对你不合理地指责时，你该怎么办呢？人在职场，哪有不挨刀。为了更好地保护自己，一定要懂得“指鹿为马”到底是什么意思，其背后的规则是什么……北京传媒大学的一位教授说过，如果你不懂“指鹿为马”，你就不要入官场。但你也别忘记了，如果你不懂“指鹿为马”，你在职场也未必能混得好。
那么，当你遇到领导不合理的指责时，该如何处理？老王给你5点建议，供你参考。
1、先委曲求全，接受领导的指责，但如果领导侵犯了你的隐私、或者已经违反法律时，你一定要理直气壮面对领导的指责，并让领导道歉。这个结果或许会让你离职，但离职也比没有尊严好。如果因此领导要求你离职，你可以拿起法律的武器保护自己。
你也可以不选择委曲求全，选择互怼，互怼的结果可能也是离职。因为任何公司在处理员工和领导关系时，都是保大不保小。
所以，哪怕你心中有十万个恨，都可以在心里骂你的领导千万次，但你的行为表现一定是你委曲求全。这可能对你来说很苦痛，但痛苦也总比你在当前的环境下丢掉工作强好多倍。北京一位HRD说，今年绝不离职，哪怕被老板天天骂，也得忍着。
2、找到单独的时间和空间，和领导沟通问题的过程。让领导明白他的指责是不合理的，也是错误的。但领导的对与错，不需要你指出来，你只要合理、合情、合法的讲出过程，让领导自己反省。
千万别忘记了，你要在单独的时间和空间里，并且合理、合情、合法的和领导沟通清楚。领导哪怕不主动向你道歉，他也能看清事实的真相。更因为你的有效沟通和忍耐，让领导对你刮目相看。
和领导沟通除了注意方法，还要注意时间和空间的选择。比如北京一位职场人，找领导沟通，专门选择领导和公司大领导开会的时间。而且还连续两次，直接领导心里很不舒服。最后，这位职场人因为其他的原因被离职了。所以，职场上，沟通的时间和空间是很重要的。
3、沟通后，如果领导仍是不合理地指责你，你可以选择离职，但在此之前，一定要证明自己的清白。不然，你会带着一身屎离职，并且备受困扰。沟通不一定要指责领导的不对，而是一五一十把事情的经过、参与的人员和结果向领导讲明白。至于如何选择是领导的事情，你千万不要帮领导选择。帮领导选择，是职场大忌。
郑州一位职场人在给领导电话汇报工作时，并安排领导如何如何做，最后被领导果断挂了电话。职场，领导只有选择权，没有填空的义务；领导自己有决策权，你不能帮助领导去决策。
4、也有一种可能，领导不合理地指责你，是为了让你主动离职。现在的职场，请神容易送神难。企业招聘一个员工很简单。但是如果想让一个员工离职，都是绞尽脑汁想出合理的办法。
“领导无理的指责”是一个成本最低又能逼你离职的方法。对于多数的人来说，只要领导公开指责自己，他们都会选择离职。这样，就减少因为员工离职而给企业增加赔偿的风险。这种原因的可能性很大，所以，你需要判断要不要主动离职？
杭州一位职场人，领导公开指责他，他没有选择主动离职，而是等待领导让自己离职。最后领导实在忍不下去了，就选择让该员工离职。最后公司对该员工进行2N+1赔偿。
5、还有一种可能，领导指责你，是为了更好地培养你。这种情况也有，但很难判断。比如领导在指责你的情况下，使用你能听懂的语调、看懂的眼神等等细节。这种情况只有当事人才能感知到。所以，老王想说，有这种可能，但不好判断。不详细分析并不代表这个不重要，而是需要自己去思考领悟。
写在最后
职场，与其忍气吞声，不如通过自己的努力，让自己强大。
当你强大时，你的领导就会高看你一眼；当你弱小时，你在领导眼中就是一坨翔。
老王认为，离职是最简单的处理职场关系的方式，但离职永远无法解决复杂的职场关系。如果不找到问题的关键点，只会让你陷入一个又一个职场痛点之中。最好的方式就是合理、合情、合法的单独找领导沟通，在沟通中试探领导公开批评你的真实动机，你再确定要不要离职，还是有其他更好的办法。
老王认为，你在职场碰到的领导不一定都是好人。当你遇到不够好的领导，还对你不合理地指责时，你该怎么办呢？人在职场，哪有不挨刀。为了更好地保护自己，一定要懂得“指鹿为马”到底是什么意思，其背后的规则是什么……北京传媒大学的一位教授说过，如果你不懂“指鹿为马”，你就不要入官场。但你也别忘记了，如果你不懂“指鹿为马”，你在职场也未必能混得好。
那么，当你遇到领导不合理的指责时，该如何处理？老王给你5点建议，供你参考。
1、先委曲求全，接受领导的指责，但如果领导侵犯了你的隐私、或者已经违反法律时，你一定要理直气壮面对领导的指责，并让领导道歉。这个结果或许会让你离职，但离职也比没有尊严好。如果因此领导要求你离职，你可以拿起法律的武器保护自己。
你也可以不选择委曲求全，选择互怼，互怼的结果可能也是离职。因为任何公司在处理员工和领导关系时，都是保大不保小。
所以，哪怕你心中有十万个恨，都可以在心里骂你的领导千万次，但你的行为表现一定是你委曲求全。这可能对你来说很苦痛，但痛苦也总比你在当前的环境下丢掉工作强好多倍。北京一位HRD说，今年绝不离职，哪怕被老板天天骂，也得忍着。
2、找到单独的时间和空间，和领导沟通问题的过程。让领导明白他的指责是不合理的，也是错误的。但领导的对与错，不需要你指出来，你只要合理、合情、合法的讲出过程，让领导自己反省。
千万别忘记了，你要在单独的时间和空间里，并且合理、合情、合法的和领导沟通清楚。领导哪怕不主动向你道歉，他也能看清事实的真相。更因为你的有效沟通和忍耐，让领导对你刮目相看。
和领导沟通除了注意方法，还要注意时间和空间的选择。比如北京一位职场人，找领导沟通，专门选择领导和公司大领导开会的时间。而且还连续两次，直接领导心里很不舒服。最后，这位职场人因为其他的原因被离职了。所以，职场上，沟通的时间和空间是很重要的。
3、沟通后，如果领导仍是不合理地指责你，你可以选择离职，但在此之前，一定要证明自己的清白。不然，你会带着一身屎离职，并且备受困扰。沟通不一定要指责领导的不对，而是一五一十把事情的经过、参与的人员和结果向领导讲明白。至于如何选择是领导的事情，你千万不要帮领导选择。帮领导选择，是职场大忌。
郑州一位职场人在给领导电话汇报工作时，并安排领导如何如何做，最后被领导果断挂了电话。职场，领导只有选择权，没有填空的义务；领导自己有决策权，你不能帮助领导去决策。
4、也有一种可能，领导不合理地指责你，是为了让你主动离职。现在的职场，请神容易送神难。企业招聘一个员工很简单。但是如果想让一个员工离职，都是绞尽脑汁想出合理的办法。
“领导无理的指责”是一个成本最低又能逼你离职的方法。对于多数的人来说，只要领导公开指责自己，他们都会选择离职。这样，就减少因为员工离职而给企业增加赔偿的风险。这种原因的可能性很大，所以，你需要判断要不要主动离职？
杭州一位职场人，领导公开指责他，他没有选择主动离职，而是等待领导让自己离职。最后领导实在忍不下去了，就选择让该员工离职。最后公司对该员工进行2N+1赔偿。
5、还有一种可能，领导指责你，是为了更好地培养你。这种情况也有，但很难判断。比如领导在指责你的情况下，使用你能听懂的语调、看懂的眼神等等细节。这种情况只有当事人才能感知到。所以，老王想说，有这种可能，但不好判断。不详细分析并不代表这个不重要，而是需要自己去思考领悟。
写在最后
职场，与其忍气吞声，不如通过自己的努力，让自己强大。
当你强大时，你的领导就会高看你一眼；当你弱小时，你在领导眼中就是一坨翔。
第2个回答 2020-09-24
你也说了是无理指责，那么就说明老板明显是在找事，想要用各种手段打压你们，那么，这个时候大家必须抱团取暖，也就是说按照合同里的条例照章办事，只要大家没有违反，完全可以奋起反抗，如果，这次默不作声，老板会变本加厉，甚至会压榨你们，所以，个人认为必须反抗，就算是没有理也要讲出个所以然来为什么指责。
谢谢！
谢谢！
第3个回答 2019-12-17
既然是“无理指责”，一定要据理力争。
这不是面子或气势的问题，如果你忍气吞声，老板会误认为错误在你，轻则承担该事件的不利后果，重则使老板对你的能力产生怀疑，影响你日后的发展。
第4个回答 2020-10-07
其实，在职场中，任何人都不可避免地被领导批评过，只是或多或少、或轻或重罢了。多数人被领导批评后都会感到羞耻或者愤怒、不可理解。
但逃避和自责都不是职场中正确的处理方式，真正成熟的人会从职业化角度考虑领导的批评，并善于利用批评来完善自我，达到更高的境界。
01甄别批评的真实性
其实，在我们的职场中、日常生活中，不少人对他人的批评都不是真心的，也不是对我们的真实性批评，往往是情绪上来了想找一个发泄口或是对方词不达意。
当然，也不排除有的人就是心肠歹毒。故意说出一些恶心的话来伤害你。
所以，我们面对批评时，首先要做的是甄别批评中的真实性，是虚假的，还是半真半假，还是真实的。
怎么甄别呢？
·真实的信息：只是现状描述或是发表建设性意见，对我们的发展是有帮助的良言；
·虚假的信息：攻击性语句，比如你真笨、你真让人讨厌之类的，仅仅表达情绪的；
·半真半假的信息：真实指出我们的错误，但同时也进行了人生攻击。
02剔除虚假信息，避免陷入“自我怀疑”
当我们发现领导的批评中多半是虚假的或是半真半假的攻击性语言时，我们可以这样做：
·平静否定
首先，我们要先明确对方说的与事实之间的差距，比如你明明没有做，是对方无中生有、故意找茬，你可以平静地否定，不被对方带着情绪走。
·学会排解
被领导批评，我们自然会难受，时间长了，还会产生“自我怀疑”，想着自己是不是真的怎么糟糕，能力低下，进而越来越颓废、堕落，不想成长。
情绪憋在心里伤身，我们可以和家人、朋友聊聊天，互诉衷肠排解下心中的郁闷。又或者我们可以做一些简单的运动，忘却烦恼，比如跑步。
·无视恶言
“这世界上，比把别人口袋的钱装进口袋更难的事是，把自己的思想放进别人的脑中”。有时候，有的人就是比较固执己见、不那么善意，我们直接忽视就好了，不把对方当人看。
03接受真实信息，不断完善自己
当然，有时候我们的领导是真心实意为我们好，他的批评只是指责这件事你没办好，或者是想要教我们怎么做。但我们天生排斥异议，想要反驳。
这时候，我们应该做好以下4个步骤，利用批评完善自我：
·觉察
听到领导对我们的批评时，我们可以先去觉察自己的情绪是什么，比如愤怒、羞愧还是麻木等等，我们觉察情绪的过程就是大脑冷静的过程，不至于让我们冲动行事。
·询问
接着，我们可以询问对方，到底是哪块没有做好，了解下对方这样评价我们的原因以及细节。
·停顿
没有准备地收到他人的指责，我们大多数人都没办法及时反应过来，不知道怎么回复，所以，这时候我们可以说：“我知道你的想法了，我先思考一下，在找时间和你进行讨论”。
这样，可以给彼此一个冷静下来的空间，重新地看待整个事件，自己也可以好好想想自己是否真的有这些问题。
·行动
最后，如果我们发现对方的批评不无道理，我们可以进行认同，然后加以改正。
总之，职场中受到批评是一件再正常不过的事情，我们正确、冷静地对待，既不让负面评价伤害到自己，也不能寒了真正为我们好的人心。本回答被网友采纳
但逃避和自责都不是职场中正确的处理方式，真正成熟的人会从职业化角度考虑领导的批评，并善于利用批评来完善自我，达到更高的境界。
01甄别批评的真实性
其实，在我们的职场中、日常生活中，不少人对他人的批评都不是真心的，也不是对我们的真实性批评，往往是情绪上来了想找一个发泄口或是对方词不达意。
当然，也不排除有的人就是心肠歹毒。故意说出一些恶心的话来伤害你。
所以，我们面对批评时，首先要做的是甄别批评中的真实性，是虚假的，还是半真半假，还是真实的。
怎么甄别呢？
·真实的信息：只是现状描述或是发表建设性意见，对我们的发展是有帮助的良言；
·虚假的信息：攻击性语句，比如你真笨、你真让人讨厌之类的，仅仅表达情绪的；
·半真半假的信息：真实指出我们的错误，但同时也进行了人生攻击。
02剔除虚假信息，避免陷入“自我怀疑”
当我们发现领导的批评中多半是虚假的或是半真半假的攻击性语言时，我们可以这样做：
·平静否定
首先，我们要先明确对方说的与事实之间的差距，比如你明明没有做，是对方无中生有、故意找茬，你可以平静地否定，不被对方带着情绪走。
·学会排解
被领导批评，我们自然会难受，时间长了，还会产生“自我怀疑”，想着自己是不是真的怎么糟糕，能力低下，进而越来越颓废、堕落，不想成长。
情绪憋在心里伤身，我们可以和家人、朋友聊聊天，互诉衷肠排解下心中的郁闷。又或者我们可以做一些简单的运动，忘却烦恼，比如跑步。
·无视恶言
“这世界上，比把别人口袋的钱装进口袋更难的事是，把自己的思想放进别人的脑中”。有时候，有的人就是比较固执己见、不那么善意，我们直接忽视就好了，不把对方当人看。
03接受真实信息，不断完善自己
当然，有时候我们的领导是真心实意为我们好，他的批评只是指责这件事你没办好，或者是想要教我们怎么做。但我们天生排斥异议，想要反驳。
这时候，我们应该做好以下4个步骤，利用批评完善自我：
·觉察
听到领导对我们的批评时，我们可以先去觉察自己的情绪是什么，比如愤怒、羞愧还是麻木等等，我们觉察情绪的过程就是大脑冷静的过程，不至于让我们冲动行事。
·询问
接着，我们可以询问对方，到底是哪块没有做好，了解下对方这样评价我们的原因以及细节。
·停顿
没有准备地收到他人的指责，我们大多数人都没办法及时反应过来，不知道怎么回复，所以，这时候我们可以说：“我知道你的想法了，我先思考一下，在找时间和你进行讨论”。
这样，可以给彼此一个冷静下来的空间，重新地看待整个事件，自己也可以好好想想自己是否真的有这些问题。
·行动
最后，如果我们发现对方的批评不无道理，我们可以进行认同，然后加以改正。
总之，职场中受到批评是一件再正常不过的事情，我们正确、冷静地对待，既不让负面评价伤害到自己，也不能寒了真正为我们好的人心。本回答被网友采纳
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