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员工旷工多久单位辞退
哺乳期
旷工
,
单位
可以
辞退
吗
答:
如果女
职工
是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人
单位辞退
。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。(二)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、
旷工
或其他严重...
公司辞退员工
,理由不正当
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
员工被辞退
,需要员工举证被辞退的事实吗?
答:
从仲裁实践角度讲讲,劳动者应举证证明被用人
单位辞退
,用人单位应举证证明辞退原因、事实和依据。如果劳动者不举证,只是口头说明系用人单位辞退,如用人单位以
劳动者旷工
联系不上等理由答辩,这种状况对劳动者不利。很多案例劳动者本来可以拿赔偿金,结果只拿了经济补偿金,甚至连经济补偿金都拿不到。所以...
被公司
逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论
公司
如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面
辞退
通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以
旷工
或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
给我转岗五十里地以外我不去
单位
按
旷工
处理
辞退
了有补偿吗?
答:
辞退了没有补偿。你当初应该服从转岗安排先去上班,再寻找机会转岗。不去你就违反了单位规定,时间长了给单位造成损失,损失大了单位还要追你的责任并要求你赔偿损失。你当前要做的事是,查查单位各方面的规定,看看你的
旷工
时长够不够得上辞退规定,如果
单位辞退员工
不合规,你尽快找单位领导诚恳认错,...
用人
单位
已无故
旷工
来
辞退员工
,有什么补偿
答:
你要不劳动局仲裁要不法院起诉赔偿
单位
以
旷工辞退员工
,员工能拿到失业金吗
答:
用人
单位
以
旷工辞退员工
的,
劳动者
是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
实习生在上汽通用五菱
旷工被辞退
以后还能回去应聘吗?
答:
建立劳动关系。在
企业
实际操作过程中,因为
员工
当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致
单位
工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职。
单位
没有给员工缴纳保险!并以
员工旷工
为理由
辞退员工
!员工怎样维权?
答:
产生劳动纠纷时,需要注意保存好工作时候的工资单据,工作证件等证据,然后向当地的劳动监察部门申请维权。相信劳动监察部门能维护好您的正当权益
公司
逼你离职怎么办?
答:
公司
逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和
劳动者
协商...
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