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员工早退的5个建议
考勤与休假管理制度?
答:
(3)请病假达
5
天(含)的,应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含
建议
休假时间),必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;(5)
员工
因患病或非因工负伤需要...
业务员个人工作计划范文简短模板(精选5篇)
答:
个人工作计划要怎么写,很多人不会写工作计划,在这里我给大家整理“业务员个人工作计划范文简短模板(精选5篇)”需要的朋友就来看看吧! 篇一:业务员个人工作计划 转眼间又到了新的一年。20xx,又是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年。面对竞争激烈而又现实的社会,生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。让自己成...
如何做两个厂的人员管理制度
答:
请假
员工
事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按
早退
论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,...
珠宝店的
员工
奖罚制度,有没有明细点的
答:
5:接待顾客未使用礼貌用语和规范用语罚款5 元;上班无精打采罚款5元;6:上岗期间聚众聊天、打闹、看书报、吃东西、高声谈笑、喧哗罚款5 元;7:迟到、
早退5
分钟内罚款5元;迟到、早退10分钟内罚款20元;迟到、早退30分钟以上罚款30元;一个月内连续迟到、早退3次按辞退处理;每月规定与对班调班...
职场上会失去工作的行为有哪些?
答:
第
五
、不听从工作指令机会总是在你执行工作指令时诞生,而一些自视甚高的
员工
总认为自己有更好的办法。虽然大多数上司是开明的,但假如你在表达自己
建议
的方法和态度上处理得不好,也会对你的职业生涯造成损害。第六、事不关己,高高挂起在现代企业里,大部分的工作都需要团队协作完成。所以,自己的...
关于考勤通知范文10篇
答:
五
、外出注意事项:往返请注意交通安全,如未能在规定时间返回者,应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6事假 6.2.6.1
员工
因事而不能上班者,应请事假。 6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,...
急!!!工人人数有变动,要更改怎么办?
答:
2.本规则所称
员工
,系指本公司雇用男女从业人员。雇用第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时,应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部进行招聘。第四条 新进人员由人力资源部办理试用申请,试用期为3个月。期满考核合格者,方得正式雇用。成绩优良者,可酌情缩短试用时间。第五条 ...
怎样完善考勤制度???
答:
5
、
员工
在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十二条年假 1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假 1、员工请婚假时,必须...
各位兄弟姐妹好啊..求大家帮帮我啊..如果做一份公司的规章制度..??
答:
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高
员工的
整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化
建议
。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随...
员工
管理制度中应包含哪些内容?
答:
5
、严格执行交接班制度,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,及时如实向领导汇报; 6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化
建议
。 晋升、奖励与处罚规定 第一条 为鼓励
员工
积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。 第二条 本...
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