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员工放错该不该骂
基层
员工
偷偷辱骂领导,不小心被听到
应该
怎么办?
答:
基层
员工
偷偷辱骂领导,不小心被听到
应该
怎么办?我与公司的团体有很长的关系,他通常针对我,我通常有录制,纪录视频和领导者背后的小组领导者的习惯,我被我录制了。这个小组成长,我也发誓。人,我也有录音。我发现有机会向领导者报告,将小组的领导录制给他,但领导练习让我不小心,领导人批评录音是...
面对职场领导的打压,
员工该不该
进行反击?该如何反击呢?
答:
领导的打压是不正确的,并且是违反规定的,你们一定
要
反对。并且要让他把话说清楚。
车间
员工
打主管怎么处理?
答:
要
调查车间的领导和
员工
是因何种原因引起打斗的,根据情况着情处理纠纷!我想知道的是为什么员工会动手打领导?到底是员工的问题还是领导的问题?据我了解。很多领导在工厂屌的要命,被打也是很正常。只是他惹到了
不该
惹的人,随便就直接打他了。我也看到过领导打员工。员工也是还手的。这个不好评价。做...
不公正、不合理的事情在你面前发生,是和大家一样都不站出来指出,任由事...
答:
这时候我们最
应该
做的,就是冲上去,狠狠地将他们拽下神坛,对他们痛骂:你们才是真正破坏正义的乌鸦,刽子手们!回到话题,发现不公正,不合理的事,该怎么做?我的回答是:拨开迷雾,发觉真相。然后,去用自己的力量,去保护真正的弱者——最好量力而行。希望我的回答对您有帮助。您忠诚的:LY 201...
老板做错事,让我背锅,我
该不该
心甘情愿的接受?
答:
我找他说说你之后,却被他一顿批评,我直接递给他一张辞职单,决定再也不
要
在这个公司上班。他意识到自己的错误,又不想错失一位好
员工
,就承认是自己工作上的疏忽才导致业绩下降的,也就没有理由辞退我。所以在职场当中领导犯了错,让你背锅,一定要拒绝,大不了就离职,也不能让他来毁坏你的名誉...
被领导穿小鞋,我该怎么办?
答:
她那段时间很难受,打算离职,可是当时的时间点工作机会少,不好找工作,这时候她的朋友说她:“她逼你走你就走?她越这样你就越
不应该
走!”她觉得对,最起码
要
忍到过年,那个时候好找工作,她想通了,非但没有垂头丧气,反而每天把自己收拾得光鲜亮丽的,她领导越是给她难受,她越是要开开心心...
怀孕的
员工
每天迟到,作为领导,我
该不该
批评她?
答:
如果不说,整个团队的氛围肯定会越来越差;如果说了,别人肯定会反驳你,当初谁谁谁怀孕的时候,经常迟到,也没见你说什么,为什么偏
要
跟我过不去?如此,等等。所以,作为领导,肯定是要说的。我的建议是你可以私下跟她谈谈,从
员工
关怀的角度来问问她每天迟到的原因。如果不是什么不能克服的原因,...
工作中是对事不对人好还是圆滑一点好?
答:
第一,不
要
出风头,不要得罪人。每个人对待工作的态度和方式都是不一样的,有些人喜欢在职场中努力工作,有些人喜欢互相推诿,推卸责任,当你遇到不公平的事情,可能你无法忍受,但你首先要明白,有些事情与你无关。你
应该
明白,在工作场所冒犯别人是一个很大的伤害,但没有好处,你应该做的是处理...
领导每一次都当众指出我的错误,该怎么办呢?
答:
单位有个同事,天不黑,每次领导批评他,他都
要
给出反驳或者不同意见,导致很多时候领导下不来台,有时甚至处于针锋相对的被动局面。毕竟领导就是领导,他有足够的权力掌控上下
员工
。后来这个同事被调整出了中间位置。02领导不是圣人,不可能各方面都做到最好或者做好安排,所以在职场,要多了解领导。毕竟...
对上司不满
该不该
说出来
答:
对上司不满
该不该
说出来2 大多数是不满意在什么地方呢?第一,领导能力水平不足。 一个领导,领导水平和个人能力不足的话,对于
员工
的驾驭感就比较弱,大家也就不服他管。本身业务水平不过关的领导在员工看来,没有资格对自己的工作指手画脚,说的都是外行话,反而让自己的工作效率降低。还会做...
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